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高校学生就业和管理体制创新分析 　　摘 要：近些年来，我国高等教育已经越来越普及，形成了大众化教育的时代。随着高等学校的不断扩招，就使高校学生的就业问题成为了社会广泛关注的问题，虽然这也问题受到了各级部门的高度重视，可是就目前的情况来看，高校学生的就业问题仍然是一个很难解决的问题。这就说明我国传统的就业指导工作已经不能够适应现代社会的发展与学生日益增长的需求，要想解决这一问题，就需要高校的就业管理机构能够做出一些体制上的创新，从而提高我国高校学生的就业率。 　　关键词：高等学校 学生就业 管理体制 创新 　　我国传统意义上高校就业管理机构的就业指导工作已经不能够满足学生日益增长的需求与社会发展的速度，由于高校学生的就业形势越来越紧张，就要求高校的就业管理机构能够提高自身的服务能力，从而适应我国高等教育的发展，促进我国的教育教学改革，争取为更多的高校学生提供较好的就业机会。因此，我国需要迫切解决高校学生的就业问题，提高我国高校就业管理机构的服务能力。 　　1.目前我国高校学生的就业状况分析[STBZ] 　　根据我国相关的统计数据研究得出，我国现在的高等教育的总体规模基本上已经成为了世界上了最大规模，并且，整个社会上拥有高等学历的工作人员的总数量已经达到了世界第二的水平。就拿2011年来说，我国高等院校的毕业生总人数已经超过了700万人，在我国目前的社会经济的形势下，这些毕业生的就业问题就显得非常严峻，主要表现在以下几个方面。 　　1.1 高等院校盲目扩招，给学生就业增加了压力 　　就目前的状况来说，全国的每一个高校都有着不同程度上的扩招行为，由于这种做法使得高校的学生人数急剧增加，最终导致学生在毕业后面临着很严峻的就业问题。在2010年，我国高等院校的毕业生总人数就已经达到了631万人，而到2011年，高等院校的毕业生总人数已经超过了700万，创下了历史总毕业生人数的新高，如果这些毕业生总人数再加上往届还没有找到工作的高校学生，这个数量一定非常惊人。但是，虽然目前高校学生的就业形势已经非常严峻，很多高校还是再盲目的进行扩招，再加上一些高校的专业设置以及教师队伍的建设比较滞后，这些问题也会在无形之中给高校的毕业生增加一些就业压力。根据高等学校毕业生在毕业半年后，失业人数最多的前十个专业的数据显示，英语、计算机科学与技术、法学、国际经济与贸易等专业都属于失业率比较高的专业，但是很多高校却仍然对这些专业进行扩招， 无疑就会造成专业设置、扩招和就业这三者之间的矛盾与冲突。 　　1.2 学生在选择工作时不切实际，有盲目攀比与自卑的心理 　　根据相关数据的调查研究显示，我国有很多高等学校的学生在选择职业与求职时完全不结合自身的实际情况，只是一味的与他人攀比，主要表现在以下几个方面。首先，大多数的高校学生在选择就业地时，都希望留在那些大城市或者相对比较大的城市，即使是我国一些边远的地区以及西北地区都急需人才，也很少有毕业生会考虑这些工作，这就会导致我国在就业上的布局严重不平衡。其次，大部分的高等院校毕业生在选择就业单位性质的时候，一般都希望寻求稳定和安全的职业，就像事业单位、机关单位和外企之类更有保障的职业，而对于那些具有很大上升空间的民营企业，却很少有毕业生感兴趣。再次，很多高校毕业生在选择职业和岗位时，大部分都希望自己能够留在城市里当白领，过着自己认为的幸福生活。这些高校的毕业生在这种求职与择业的现状之下，就会很容易出现几百个人甚至上千个共同竞争一个工作岗位，或者是出现数万人同时参加一个就业招聘会的情况。与此同时，有很多临近毕业的高等院校学生普遍都存在着攀比心理，这样很容易让毕业生产生自卑感，因为大学生是一个相对比较集中的人群，一旦在毕业的时候看到自己的同学或者朋友找到了工作，就认为自己一定要找到一份比他们更好的工作，正是由于这种盲目攀比的心理会导致最终的事与愿违。而大学生由于经过这些一次又一次的失败经历，就会对自己失去信心，但是在面对未来的机会时却会有心理暗示，暗示自己不能够胜任这个工作。虽然在选择职业的过程中，大学生都会渴望自己能够在竞争中胜出，但是由于缺乏足够的自信与工作经验，就会使他们在这些不公正的竞争中失去就业的积极性，最终导致毕业生就业难的情况。 　　[STHZ]2.对高校就业管理机构的建议[STBZ] 　　2.1做好学生就业思想工作，以就业规划为工作重心 　　现阶段的就业指导工作应该以转变毕业生的就业观念为重心，指导老师要让学生们明白大学生已经不像以往那样数量稀少，而是数量过剩，要想获得就业的成功只有将自己的能力不断提升才是正道。在选择自身的求职企业时不能仅仅将目标福利好，待遇好的大中型国有企业或是发展较为成熟的大中型城市，而是要正确的审视自身的能力，再结合自己的专业知识将求职意向定在最需要自身的企