90后大学生就业观念调查及应对的策略的研究.docVIP

90后大学生就业观念调查及应对的策略的研究 　　摘 要：“90后”大学生作为当前高校学生的主体，自2012年起，由于逐渐走出校门、迈入社会，其就业问题也受到了社会各界的广泛关注。本文以东北电力大学学生为例，进行抽样调查研究，针对“90后”大学生的就业观进行总结分析，并结合学校所在地的社会实际提出相应应对策略。 　　关键词：“90后”大学生 就业观 对策 　　作为民生之本，大学生就业问题不仅牵涉到学生自身利益，同时也牵涉到千家万户、国家乃至社会的利益，因此，就业已经成为一个敏感性问题，成为我国政府、社会与高校共同关注的热点与难点之一，共同关注并加强对大学生就业观的研究分析从而采取正确的方式加以引导，具有重要的现实意义。由此，我们通过问卷调查方式，以东北电力大学在校生为研究对象，就其就业观的主要特点、形成原因进行调查分析并有针对性的提出引导方式，以达到帮助“90后”大学生形成正确的就业观并成功步入工作岗位、实现人生价值的目的。 　　一、问题提出 　　“90后”是指在上一世纪90年代出生的人，他们当中以独生子女为主，并在改革开放时期逐步成长。区别于“70后”“80后”的一代人，“90后”最主要的特点就是个性。由于社会环境的开放，家庭教育的宽松，他们个性张扬而鲜明，特立独行，乐于接受新鲜事物，思想独立开放，有较强的自我意识，但同时他们也存在一定的依赖性，危机意识浅薄。在“后金融危机时代”，高校学生普遍就业压力增大，而“90后”大学生由于性格特点，在就业过程中会表现出焦躁、自卑、恐惧等心理状态，这就需要对其就业心态成因进行分析从而进行正确指导。 　　二、研究方法 　　（一）研究工具 　　本次调查在大量查阅相关资料的基础上，通过开放式调查问卷的形式，从就业的地域选择、行业选择、自我评价、期望的薪酬待遇、求职依据、心理因素等多个方面进行调查，共设计12个选题。 　　（二）调查对象 　　通过随机抽样调查方式，针对东北电力大学大四年级非考研在校学生进行调查研究，共发放问卷2000份，有效回收问卷1893份。 　　三、调查结果统计分析 　　（一）毕业后工作地域选择 　　通过问卷调查，57.5%的学生选择在经济发达的地区或沿海地区进行就业，37.2%的同学选择在离家较近的地区工作，1.3%的学生选择在西部地区工作，其他占4%。通过了解得知，选择在经济发达的地区或沿海地区工作的学生认为这些区域的工作环境更适合“90后”学生的自身特点，同时拥有更广阔的发展空间和机遇，待遇相对优厚。选择在离家较近的地区工作的学生一方面考虑到时家里的独子，受到父母传统思想的影响，另一方面也考虑到在这一区域可以广泛应用到父母亲属长期以来建立的人脉关系以帮助就业。而选择到西部就业的学生数极少，主要原因在于大多数学生认为西部工作环境差，条件艰苦，同时个人缺乏社会责任感及奉献精神，即使愿意到西部工作的学生也是表示原因在于国家的扶持政策而选择。 　　（二）行业选择 　　在这个问题方面，60.9%的学生希望到国家电网、电厂、政府机关、国有企业等传统观念中相对稳定的行业就业，33.6%的学生选择到私营、合资一类非公有制企业工作，5.5%的学生选择自主创业或时尚新型职业。学生普遍认为第一类国有企业收入稳定，而第二类非公有制企业收入比较丰厚且一般情况也相对稳定，而创业或新型时尚行业由于存在风险较大，因此选择的人数也相对较少。 　　（三）自我评价及心理因素 　　在项调查中，50.4%的学生认为自己在就业中比较有竞争力，49.6%的学生认为竞争力较弱；89.3%的学生在就业过程中产生焦虑、焦躁情绪，7.2%的学生心态没有变化，3.5%的学生表示比以往更加冷静。 　　（四）求职依据及期望薪酬 　　调查中，学生所列出的求职依据主要由外在形象气质、学业成绩、社会时间经历及学校在社会上的影响等多个方面。而在期望薪酬待遇方面，以月薪计，选择6000元―8000元占38.3%，选择4000元―6000元占52.1%，选择2000元―4000元占8.6%，选择2000元以下占1%。 　　四、调查结论与应对策略 　　（一）调查结论 　　通过调查并加以总结可以看出，大多数“90后”大学生在就业方面存在如下特点： 　　1、缺乏正确自我评价、期望过高 　　在这次调查中，无论是从就业地域选择、行业选择或薪酬待遇方面均体现出学生就业期望过高的情况，由于东部沿海地区和大中型城市的经济发展水平与综合社会条件均较好，工作、生活水准相对较高，因此成为了学生期待就业的最先选择区域，而政府、事业单位等提供的工作岗位相对稳定，福利及后续保障较好，因此也成为了学生的首选，但在选择的过程中，学生对自己却没有一个准确的评价与定位，多数学生认为经过了多年努力学习进入了象牙塔，毕业之后理所当然