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90后大学生就业观念调查及应对的策略 　　[摘要]学生的就业指导工作一直以来都是高校学生工作的重要内容。学生的就业质量关系到自身发展、家庭幸福，进一步影响到整个社会的稳定和发展。本文以江苏理工学院为例，在广泛调查学生就业观念的基础上，分析了当前90后大学生就业工作的现状和存在的问题，提出了一些应对策略，以求更加合理有效地做好就业指导和服务工作。 　　[关键词]90后大学生；就业观念；应对策略 　　[中图分类号]G640 　　[文献标识码]A 　　当前，在高校毕业生就业形势日趋严峻的大背景下，就业问题得到了中央、地方政府和高校的广泛关注。90后大学生已经成为各大高校的生源群体，他们的价值观、就业观等方面发生的变化，给高校就业指导工作带来了新的挑战。由此，我们通过问卷调查方式，以90后在校生为研究对象，就其就业观的主要特点进行调查，并分析其形成的原因，针对性地提出解决策略，以帮助“90后”大学生顺利进入就业角色。 　　一、调查目的 　　90后大学生以独生子女为主，总体而言，他们个性张扬、乐于表现，目标明确、意识客观，同时衣食无忧，自我意识很强，不太考虑别人。为了全面了解这一学生群体的就业心态、择业观念、毕业去向以及在就业和择业过程中存在的主要问题和需求，笔者在所在高校开展了此次就业观念调查工作，以便更好地推动学校就业指导体系建设。 　　二、调查对象、方式和内容 　　（一）调查对象和方式。本次90后大学生就业观念调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，于2014年3月在全校范围内展开，调查对象江苏理工学院本科在校生，共发放问卷1000份，收回有效问卷963份，有效回收率达96. 3%。按性别划分，男生465人（48.29%），女生498人（51.71%）；生源地按东部、中部和西部划分，东部552人（57.32%），中部208人（ 21.6%），西部203人（21. 08%）；按专业划分，文史类学生380人（39.46%），理工类583人（60.54%）。问卷收齐后使用SPSS录入、汇总数据并进行结论分析。 　　（二）调查内容。本次调查是在前期查阅资料、访谈学生、就业指导教师等对象，对问卷进行反复修改设计的基础上，通过开放式调查问卷的形式，从就业的地域选择、影响因素、行业偏好、自我评价、薪酬待遇、求职依据、创业支持等多个方面进行调查，共设计20个选题。 　　三、调查结论 　　（一）理想中的就业目标。在就业目标上，问卷设计了三个指标，分别是期望的薪资待遇、就业地点的选择、就业的方向考虑。调查结果显示：对“就业，你期望的起始月薪是多少”这个问题的回答，有52. 43%的学生选择了2000-3000元这一档，24. 32%的学生选择了3000-4000元这一档，这说明大部分学生出于对自身条件的评价以及对就业环境的预判，对就业的待遇水平提出的要求是比较合理的。值得注意的是，在4000元及以上这一档，男性大学生所占比例比女性大学生略高，反映出男性大学生对挑战高薪更有自信。对“你考虑的就业地区首选是什么地方”这一问题的回答，50. 9%的学生选择大城市或东部发达地区，21. 1%的学生选择中小城市，2.3%的学生愿意选择去西部就业，另外有25.7%的学生选择回家乡就业。从上面的数据我们可以判断，大部分学生的就业地域选择依然是经济发展状况良好的地区。 　　（二）对于创业的想法。联合国教科文组织在1999年发表的《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中提出：提升高校创业教育质量，使学生“具备创业意识，创造就业机会”，已成为当代大学教育的重要组成部分。本问卷从90后大学生的创业意识、创业条件、创业教育等方面进行调查：61. 17%的学生有创业打算，但没有付诸实施，10. 26%的学生已经通过各种方式在实践着自己的创业梦想，创业意识方面，男性大学生与女性大学生并没有太大差别。而生源地来自大城市的学生中，有创业意识的占比最高，这反映出他们在创业条件、创业意识培养方面较优于来自其他生源地区的学生。在获得创业的知识和技能的途径方面，大学生最推崇的是亲身经历的创业时间（40.94%）和兼职实习（31.88%）两种方式，这反映出90后大学生乐于实践、务实，但对创业的理论知识比较看轻。 　　（三）对于就业的态度。13. 47%的学生对自己的个人的职业生涯有明确地规划，71. 12%的学生有一些简单的规划，也有15.51%的学生对在校期间的学习和未来的职业没有规划，或者表现出无所谓的态度。在就业与所学专业对口的问题上，4.3%的学生表示一定要找与专业对口的工作；46. 76%表示只要就业与专业有关联性，不一定对口，比如化工专业做化工产品销售的工作等；41. 07%的学生表示不在乎专业是否对口，关键有发展机会，这反映出90后学生逐渐意识到在