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90后大学生就业观的的特点分析 　　摘 要 2012年中国首批90后大学生即将毕业进入职场，他们在就业理想、就业选择、就业目标上表现出明显的新特点，也给高校的就业指导工作提出了新重点。本文着重分析了90后大学生就业观的新特点，以及高校应该如何“因材施教”。 　　关键词 90后 就业观 新特点 　　中图分类号：G455 文献标识码：A 　　 　　Analysis on the Employment Outlook Characteristics of 90s College Students 　　LIU Haiyan, LI Yuepeng 　　(North China University of Water Resources and Electric Power, Zhengzhou, Henan 450011) 　　Abstract In 2012, the first batch of 90s college students go into the workplace, they show significant new features on their ideal job, employment selection, employment targets, and put new emphasis on employment guidance to colleges and universities. This article focuses on the new features of the employment outlook of 90s students, as well as colleges and universities should be individualized. 　　Key words 90s; employment outlook; new characteristics 　　 　　就业观是一个人对就业的认知和态度，它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现，它指导着一个人的求职行为，对求职成功具有导向作用，指引大学生未来的职业发展。本文针对以上问题，提出了90后大学生就业新特点以及高校在就业指导工作中的新重点。 　　1 90后大学生就业呈现新特点 　　1.1 求职更为理性的一代 　　90后大学生们对高薪似乎并不感冒，求舒适，求长远发展的意愿比较明显。找工作对他们来说不再是单纯地为了生存，更多的是为了获得自我价值的实现。在就业与专业不对口的情况下，90后更倾向于先找一份能保证生活的工作，并在此基础上不断流动，最终找到自己理想的职业。这说明90后已逐步接受了“先就业，再择业”的就业观念。大部分90后不再强求留在北上广，愿意回到家乡发展，觉得在家乡会得到更好的机会，也更有利于自我价值的实现。这些充分体现了90后就业观的理性和务实。 　　1.2 有主见、更具创新精神的一代 　　90后大学生更有主见，他们对自己的职业生涯有规划，对自己的发展有要求。如果企业提供的岗位不满意就继续找下去。因此，“有岗不就”的比例明显攀升。90后大学生是伴随着网络成长起来的，所以，他们获取信息快捷、知识面广、信息量的扩大、丰富和创造力的提高，使得他们思维灵活，敢于创新。类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开发工程师这种要求创新能力比较强的职位，已经受到了许多90后求职者的青睐。在这些领域里，他们也开始逐渐展示出了不同于前辈们的“独特风格”。 　　1.3 E味十足的一代 　　90后是与互联网共同成长的一代，很多90后习惯于用微博、QQ、MSN等方式沟通，他们的求职方式也“E”味十足，“微简历”、“凡客体”、“淘宝体”等频现于90后职场人简历中。除了“微求职”，这些与网络共生的90后们还会积极利用互联网渠道，联系到知名职场专家或企业HR，请教求职经验和面试技巧，他们真诚、谦虚、认真的态度，往往会得到“达人”们的热心帮助，从中不难看出，90后比70、80后更善于通过网络整合社交资源，从而顺利地实现自我目标。 　　1.4 要钱更要闲的一代 　　90后大学生注重薪酬福利，注重假期休闲，注重工作生活平衡，注重发展机会，趋向于给自己带来物质财富和精神财富的工作，他们对自由、尊严的关注超过以往任何时候。 　　1.5 更功利的一代 　　90后大学生在衣食无忧的家庭中长大，生活水平的提高满足了他们的生理需求，找一份稳定的工作更能带来安全感、归属感、尊重感和自我实现感。所以，公务员、政府机关、社会地位相对较高的企事业单位，成为“90后”大学生比较看重的职业。为了求职成功，他们利用家人、朋友等社会关系网络“拉关系、走后门”，①这也是他们疲于竞争的一种表现。 　　1.6 迷茫的一