(bt-rl-211)考勤管理制度.docVIP

编号：BT-RL-211 版 本 号 A 考勤管理制度 修改次第 00 页次/总页数 PAGE \* MERGEFORMAT 6/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 6 考勤管理制度 受控状态：____受控_________ 发放编号：________________ 生效日期：___2007-04 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期 1 总则 1.1 1.2 1.3 1.4 为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。 本制度适用于公司全体员工。 人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一名，负责本项目部考勤具体统计及申报等工作。 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员100元/次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。 2 考勤规定 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.7.1 2.7.2 2.7.3 2.8 2.8.1 2.8.2 2.8.3 2.8.4 2.8.5 2.8.6 2.9 2.9.1 2.9.2 迟到或早退：10分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。 事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，并填写请假单，经批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工，须先以电话形式获得公司的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续，无正当理由者不予补假。 旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。 病假：员工因病请假，须事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医。如遇紧急情况可于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办病假手续。 工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤情给予工伤假。 公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超过半天）。 探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。适用范围及期限如下： 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过10天。 已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过10天. 已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期不超过10天。 婚假、产假、哺乳假； 婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄者（男25岁，女23岁以上）婚假17天； 怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检查不得超过半天。 产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生育给本公司男职工休假7天。 哺乳假：哺乳期一年。8小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提前下班，工作不足8小时的不享受哺乳假。 丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3天；非直系亲属亡故，丧假2天。 流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予15天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 假期审批 公司中层副职以下人员（包括中层副职）请假，半天以内由部门主管批准，3天以内由行政总监批准，请假3天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。 中层副职以上人员请假，3天以内的，由分管经理、行政总监批准，请假3天以上的，由总经理批准，并报人力资源部备案。 3 考勤薪酬计算方法 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 迟到、早退：每次扣罚50元； 事假：按日扣除本人工资80%；当月事假超过15天，按劳动合同另行处理。 旷工：每旷工半天扣除200元；一年内累计旷工达3天，扣发全年奖金50%；一年内累计旷工达5天，扣发全年奖金100%；一年内累计旷工超过5天，予以辞退。 公假（指搬家、开家长会、生病、怀孕检查、拆迁、修缮房屋）不扣款。 婚假：凡符合国家规定的结婚年龄的员工休婚假不扣款。 产假期间享受当年社会平均工资的1.5倍； 病假：每月病假累计天数3天（含）以内者不扣款；超过3天，按日扣除本人工资50%；当月病假累计超过15天，按劳动合同处理。 流产假：视同产假。 工伤：符合工伤认定标准的，不扣除工资。 探亲假：按规定享受探亲假的，不扣除工资，否则，按旷工处理。 将参加公司会议、培训、考试、重要公司活动等列入考勤范围，实行签到、点名制度。如有特殊情况确须请假的，应以书面形式或提前向公司领导或组织者说明。迟到、早退15分钟之内，按工作日迟到、早退