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中国企业或单位聘用劳动力出现短缺情况研究 　　中国有十四亿多人口,九亿多农民.我国企业或单位的用工来源主要有:一是我国农村的广大农民;二是我国城市非农业人口中的待业人员;三是少量的外国居民.改革开放初期至90年代末期,我国剩余劳动力较多,特别是在农村,进入21世纪后,随着社会经济的不断发展和改革开放的深入进行,我国的劳动力逐渐开始短缺,“用工荒”的现象不断出现,这样,会制约我国经济的向前发展.应该引起高度重视和深入研究.本文就此问题加以分析或探究.我们认为主要原因如下. 　　一、 我国经济的不断发展.这是最根本的原因.我国每年平均经济增长速度为8%左右.经济增长,从表面上来看,是国民生产总值或其他的增长,其实背后隐藏着许多复杂的因素,例如企业或单位数量的增加,同一企业或单位的规模\产量\品种等的增加,产品加工的层次在不断加深或做细,商品流转环节在增多,商品销售渠道、中间商在增加。不仅如此,我国已与200多个国家建立了广泛而又深入的贸易往来关系,出口额逐年增加,居世界第一位。那么需要的劳动力肯定相应增加.也就是说,经济不断发展,社会和国际需求不断增加.需求增加,导致企业或单位增加、同一企业或单位的产品或服务数量增加、品种多样化增加、层次加深,当然会导致劳动力人数需求的增加. 　　二、 我国新的基本经济制度的确立,在坚持以公有制为主体的前提下,允许多种经济成份并存,并鼓励与支持它向前发展,还充分肯定多种经济成分是社会主义市场经济的重要组成部分.再加上人们对党的十一届三中全会以来路线方针政策理解的不断深化、以及对党制定的基本经济制度的深入贯彻越来越显示出巨大成就.所以有很多人,只要有能力\有资本\乐意干,自己就创办私人企业\三资企业\个体工商户等.这样一来,有大量的人员自己单独去从事这些职业了.他们认为,自己独立做,自己说了算,具有充分的自主权和决策权,能够充分发挥自己的积极性、主动性和创造性,不受别人意志的控制、比较自由,不看别人的脸色或受人的歧视等等. 　　三、 有很多人员走向国外.有的家长把孩子从初中就送到国外读书;有的家长把孩子从高中送到国外读书。读完后,在国外就业!有的学生大学本科或研究生毕业后就出国,有的继续读书,有的已在国外就业。有的人原来在国内就业,改革开放后陆续到国外从事各种职业;有的人在国外去经商;也有很多建筑等企业在援外,其中有很多中国人在外边;我国还有较多的联合国维和部队,绝大多数都是年轻人;截止目前,我国在世界上已建立220多所孔子学院,有很多的老师和管理人员当然是中国人;还有很多组织如大使馆等都是中国人。据有关资料统计,我国目前在国外的华人有3700多万人。 　　四、 党中央、国务院为了彻底解决农民负担问题,让农民休养生息,在二00二年实行农村税费改革,取消了农民按人头负担的“双提款”,只按耕种的田交纳农业税。农村税费改革,是土地承包经营后的又一次重大的历史性改革,它为全面取消农民负担迈出了关键的一年。二00五年全面取消对农民征收农业税政策,结束了中国农民种粮食交皇粮国税的历史。在减去了农民一切负担后,党中央进一步加大了对农业的投入,实行种粮补贴、良种补贴、农资综合补贴、农村低保、新农合等惠农政策深得人心。实行九年义务制教育,学生不再交学杂费,农民的小孩也普遍受益等等。由于党的农村政策的改革,有部分农民认为,党的政策给他们减轻了负担,甚至隐含地使他们增加了收入,能够维持基本开支和家里的运转,再没有必要外出打工。 　　五、 由于改革开放的不断深入,相当多的农民的思想观念越来越灵活,于是他们自己在家及其附近办起了各类乡镇企业,如近几年农村大规模建房修房,需要砖瓦,办起了砖瓦厂等,有部分人在乡镇上开个小饭馆,设立磨面坊、油坊;有部分人做各种小本生意,如卖菜、卖炭、以物易物换取差价、种树苗、养花;有的做木工、技工等,不再出去。这样,既可以挣得一些收入,维持家里日常开支及学生上学费用,又能够照顾家里、兼顾农活,享受全家团圆的天伦之乐。在外打工,有很多风险,也比较艰苦。有的农民出去,也是迫不得已啊! 　　六、 部分企业工资水平比较低。有的企业,职工干一个月活,每天八个小时,仅给600多元的工资;有的给1000多元的工资。从中扣除房租伙食费用等所剩无几,还有很多的机会成本在发生,如无法照顾家庭、孩子的教育被忽视、对老人赡养缺乏、夫妻情感淡漠等,这样经过算账不划算!有的企业只顾赚钱,人性化太差,歧视职工、刁难职工、克扣工资、任意延长劳动时间不给报酬;只顾职工给他们干活,而很少关心职工的精神、生活、家庭、婚姻等。更可恶的是有部分企业肆意拖欠职工工资,有的根本还不给工资,形成职工讨薪难、较大规模地讨薪。这样的企业,当然是用工荒的。 　　七、 极少数企业不诚信。在聘用职工时说得很好听,但实际做起来与说得差距较