会计专业本科毕业生就业的的特点分析.docVIP

会计专业本科毕业生就业的的特点分析 　　和众多专业大学本科毕业生相比，会计专业本科毕并生的就业表现出独有的特点。分析了这一独特性的原因并提出了解决这一矛盾的措施与建议。 　　会计专业本科生就业特点措施与建议 　　一、会计专业大学毕业生就业特点及原因分析 　　通过对麦可思最近5年发布的“中国大学生就业报告”的分析，可以发现我国会计专业大学本科毕业生就业总体表现出三个特点：社会需求量大、就业率高、失业量大。2010届主要本科专业就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%。同时，在2010届本科专业失业量排行榜的排名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。2014届本科生毕业生社会需求最大的专业是会计，就业率为94%，高于全国平均水平，但其排名却已下降到第47位。 　　这种看上去有些矛盾的现象产生的原因是多方面的：我国会计从业人员中低学历（本科以下）占比很高；高校会计专业本科生供应量增加太快；高校的培养质量与用人单位需求脱节；本科毕业生就业愿望与企业需求不匹配等。 　　1.会计人才结构不合理 　　目前全国共有会计从业人员1400万人，其中绝大多数是只有会计从业资格的会计人员，这些人员普遍分布在各个中小型企业，主要从事出纳，记账等基层工作。部分企业，甚至是大型企业集团，有不少会计从业人员，只能进行简单的记帐、算帐等传统的会计工作，而对于经济和社会发展急需的高层次、复合型人才，则非常缺乏。经济和企业的发展对会计专业人才的巨大需求和当前从业人员素质的过于偏低，已成为一个非常突出的矛盾。 　　在就业的会计人员中，具备中专及以上学历人数占47.07%，大专及以下学历的人员占较大比重，成为制约经济社会发展的瓶颈。众所周知，会计学专业是一门实践性较强的学科，所以企业招聘对学历的要求反而较低，更注重会计人员的工作经验和实际操作能力。学历与经验相比，企业更愿意接收经验丰富的人才。 　　我国目前的基础会计人员偏多，而专业化的会计人员较少，如：成本会计，管理会计，税务会计等。所以，我国会计人员的需求集中在更专业，更高层的技术管理人员上，发展高素质，综合型高级会计人才是目前就业市场的需要。会计人才结构不尽合理，高、中、初级比例严重失衡，呈现出初级人才供过于求，中级人才相对不足，高级人才严重紧缺的不合理结构。 　　2.会计人才供大于求，竞争压力大 　　伴随着高校的扩招，不少大学都开设了会计专业，会计专业毕业生逐年增长。同时，社会各种职业培训学校也开设了会计培训课程，因此更多的社会人士取得会计从业资格证书。因为会计从业资格证书的申请条件较低，即只需要高中学历，通过专业考试即可领取证书，这样使得具有会计从业资格的人数增多，基本会计岗位的求职人数超过市场的需求。非会计专业人员的加入，使会计专业本科毕业生就业压力加大，竞争更加激烈。 　　3.大学生能力与用于单位需求不匹配 　　随着时代的发展，用人单位在会计人才招聘问题上，更看重应聘者的工作经验和工作能力，而不单纯的需要高学历人才。而目前高校毕业生在学校学到的都是理论知识偏多，缺乏实际操作能力，没有把理论知识运用到实践中去。所以，即使到某些单位就业，会计专业的毕业生也不知道该做些什么工作，该如何建账，做账，对账，完成一整套会计工作，有时候反而把财务问题搞砸，给公司带来不必要的损失。公司还需要对新会计人员进行培训，上岗后还要一段时间来适应，而相当一部分企业不愿意花费这项成本，宁愿高薪资聘请经验丰富的会计人才。 　　由于高校教育的普及，大学生毕业人数逐年增多。而普遍大学生受传统观念的影响，以为读完大学就会高人一等，也就是老百姓口中常说提到的“大学生”。他们在应聘时，往往对岗位和薪金有一定的要求，对于达不到他们理想条件的企业，他们会毫不犹豫的拒绝。同时，现在的大学生只顾大学时光的玩乐，而对自己未来想从事什么样的职业没有一定的规划，毕业后就等于失业，不知道自己该如何适应当今社会的发展需求。这样，在环境优秀，人员素质和工作能力要求高的企业，大学生就显得“高不成，低不就”，难以找到合适的工作。 　　大学生在经过千军齐过独木桥之后，大多都是学习型人才，他们受传统教育的影响，埋头苦读，缺乏综合素质的全面发展。在大学时期，又专研于各种考试，缺少社团活动，交际能力普遍偏低，综合素质不高。而现在企业需要的是动手能力强、工作上手快、基本功扎实，并具有较多综合素质的复合型会计人才，而并非单一的只具备会计技能知识的人才。与知识素质相比，用人单位更看重的是毕业生的综合能力素质。这样像那些本生文化成绩欠佳，又不注意综合素质的提高的毕业生，就业竞争能力远远不够，就业压力大。 　　大学毕业生的就业期望值普遍偏高，就业观念过于理论化，理论化的就业观念，往往使大学生不能准确的分析自身的兴趣和能力，在