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人力资本对企业财务管理的影响的研究 　　【摘 要】在知识经济时代，研究人力资本以及人力资本对企业财务管理的影响具有很大的现实意义。本文在分析探讨人力资本的涵义的同时也分析了人力资本对财务管理的筹资、投资、营运、收益分配、财务分析等方面的影响，并提出加强人力资源部门与财务管理部门的合作和沟通来解决存在的问题。 　　【关键词】知识经济 人力资本 人力资源会计 财务管理 　　【中图分类号】：F253.7 【文献标识码】：A 【文章编号】：1009-9646（2008）07-0000-01 　　 　　1知识经济时代下对人力资本化的认识 　　 　　知识经济是继农业经济、工业经济后一个新时代的概念，是以知识和知识的创新运用为基础，以治理资本为依托的经济。在未来的世界经济中，知识将成为关键性的资源，成为经济发展的新动力。知识经济的到来，企业由资源经济逐步转移到知识经济，企业竞争由资金、原料和能源的占有转移到对以知识和人力资源为动力，进而人力资源转化为资本的占有。人力资本就是这样一个对企业竞争能力影响越来越大的经济要素。因此，对人力资本的研究具有很大的现实意义。 　　 　　1.1 人力资本的涵义 　　 　　20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论学说中认为人力资源是一起资源中最宝贵的资源，人力资本在经济增长中的作用大于物资资本。人力资本是既具有人的自然属性，又具有资本要素的经济属性。人力资本具有以下几个特征： 　　1.1.1从人力资本的形成上来看，是由先天遗传和后天学习的结合。每个人的天赋是不同的。虽然其天赋的高低主要由遗传和基因组成决定的，但是每个智力正常的人却能够在未来通过学习新的知识来弥补因为先天条件不足。 　　1.1.2从人力资本的发挥作用上看，知识必须以人为载体，知识的发挥受人自身因素的制约。人力资本依附于具有独特能动人格特征的人体中，因而人力资本是人格化了的特殊资本。其使用方式、使用程度受个体能动性等个体人格特征的影响。不同的人对知识的运用也是不同的。 　　1.1.3人力资本的投资回报不确定。由于人力资本同时具有人的自然属性和资本要素的经济属性，其投资回报常常受人的自然因素所影响而显得不确定。也就是说对人力资本的投资产生的投资回报具有很大的不确定性。 　　1.1.4人力资本存在产权归属问题。周其仁教授对人力资本的产权特征提出：第一，人力资本天然属个人；第二，人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存；第三，人力资本总是自发地寻求实现自我的市场。对企业而言，拥有人力资源并不代表拥有人力资本，如果不通过一系列的激励就无法发挥人力资本的作用。 　　1.2 人力资本的重要性 　　1.2.1知识成为最重要的生产要素。知识经济是一种全新的基于最新科技和知识的经济形体，它是以不断更新的知识为基础的。作为一种具有知识密集型、智慧型的新型经济形态使经济效益产生增值。相对与传统经济要素而言，农业经济是以耕地和劳动力为基础；工业经济是以自然资源矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础。因此，知识经济时代下，人们的追求突出的表现为掌握不断更新的知识，而非农业经济时代追求占有土地或是工业经济时代追求占有资本。 　　1.2.2知识劳动者成为创造社会财富的主体。在知识经济时代，劳动者普遍具有较高的智力水平。以智力劳动者为主体的知识分子阶层，开始成为创造社会财富的主体。因此，在这样的时代背景下，是否拥有更多更优秀的人力资本成为企业竞争胜负的关键。 　　1.2.3高新技术产业成为国民经济的支柱产业。高新技术产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济时代国民经济的支柱产业。上个世纪后二十年来，世界上主要发达国家的高科技产业的产值都有飞快的增长。不仅其增长速度高于其他产业，而且其产值所占国民经济的比重相对于其他产业而言也是逐步加大。知识经济将引起产业结构的大规模调整和产品结构的全方位变化。知识经济条件下，以高新技术产业为主导，体现着产业发展的新途径；以高新技术为武器，促进服务业发展。因此，人力资本成为决定企业兴衰的主要因素。 　　 　　2人力资本对财务管理的具体影响 　　 　　正是因为人力资本不同与其他资本的特征，因此对人力资本的测算往往因为其固有的特性往往会导致财务失真。主要表现为： 　　2.1 人力资本简单的用货币量化后不准确 　　对于财务管理而言，因为货币量化后的资源能够使其在价值上具有可比性。但是单纯地把人力资源用货币计量就容易忽视不同劳动力之间的差异，造成结构性失调。 　　在通常的财务处理中，人力资本是用薪酬、福利以及保险的累加得出的总和就是人力成本的价值。这种把人力资本简单的货币量化，只能说明企业为得到这样一种人力资源需要耗费的成本。而不同的岗位需要的人力资源的类别是不同的。通