人力资源会计相关问题的研究.docVIP

人力资源会计相关问题的研究 　　摘 要：我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后，理论缺乏创新，只有实际应用。作为二十一世纪全面崛起的国家，人力资源会计的发展早已经刻不容缓。首先，论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容。人力资源会计几经发展，早已经成为了不可忽视的重要学科。其次，阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性，人才智力资源成了企业生存发展的重要资源，与此同时也是社会主义市场经济的要求和企业发展的需要；人力资源会计理论研究以及人才市场建立等都为人力资源会计实施提供了可行性。在最后，论文重点论述了我国人力资源会计面临的问题和应对策略。缺乏理论创新和指导，理论体系不完整，相关立法不是很完善，高校教育有很大程度的缺失，社会氛围不重视。针对此现状，提出了一系列的解决方法。 　　关键词：人力资源会计；必要性；可行性；问题；建议 　　一、人力资源会计理念的概述 　　现如今，许多人还不能把会计学和人力资源所联系到一起。随着市场的发展，大家对于人力资源的管理和劳动力价值的思考的不断发展产生了很大的想象空间，人力资源会计也就此而产生。目前为止，我国还是不可以把人力资源和会计学很好的紧密的联系到一起。所以，就以目前的情况来说，对于人力资源会计还是没有一个特别精准的说法。就以现在的情况看来，人力资源会计还不是那么的完善，由于我国对于它的应用还比较少，其在我国也只是刚刚入门的状态。有很多专家对于它的定义也是各有各的说法。因为人力资源会计在我国的定义还未被精准的列举出来，现在我国还是在参考和借鉴着国外的会计协会所给出的相关定义。经过一番对比我们从中可以发现，美国会计协会所给出的定义可以把人力资源会计核算的对象以及目标全部都包括在里面。说明美国会计学会所给出的定义是经过各方面的深思熟虑所得出的结论，总体来说还是比较可靠，所以本论文将引用这一定义。 　　二、人力资源会计的重要性 　　1.必要性 　　（1）宏观调控我国市场经济发展的需求 　　近年来，随着我国的人事制度日益更新，人力资源的价值日益增高，在经济不断发展的过程中体现出独特的价值，为经济的快速发展做出了不小的功绩。现在我国需要新鲜的血液对人力资源进行挖掘和运用从而达到对其宏观调控的目的，我国人口基数大，我们可以利用人多的优势，顺应市场经济发展的需要。通过对其的调查我国社会的人才资源在不同地区的活跃程度可以帮助我国更好进行宏观调控。 　　（2）企业的发展的要求 　　在这个重视文化基础、技术能力的社会，投资和开发人力资源起着重要性作用，人力资源与其投资总额的比率在不断增长，这个重要因素现如今在激烈的竞争中起到了决定性作用。我国改革开放和法律制度的不停完善，所有单位也会慢慢产生对其的需求。 　　（3）人力资源市场的客观要求 　　这里的客观要求是指：①只有具有成熟完整的市场环境条件，人力的市场价格才会更加的于情于理。②成熟和完整的人力资源市场是具有流动性的，雇佣方可以随便选择自己需要的资源，在这种条件下人力资源会计是社会想要的。 　　2.可行性 　　（1）人力资源会计的探究为其实施奠基了基础 　　多年来，在人们心中认为人力也是企业不可或缺的重要资源，到目前为止我国人力资源会计还在发展中，还没有特别的完善。通过大量查阅国外的资料，总算是总结出我国人力资源会计的理论体系，并且产生了一系列实际操作方面的想法。这样一来，就为其人力资源会计今后的道路打下坚实的地基。 　　（2）人才市场的建立 　　构建人力资源市场和社保系统，这是达到人力资源市场有效运行的必要手段；同时也使就业人员和企业出现了优胜劣汰，这样一来人力资源可以做出最好的判断。一个完整而健全的人才交流市场，可以使每一个需要就业的人才找到最适合自己的岗位，从而激发出自己的潜能，可以为社会做出卓越贡献，也可以更好的实现自己的人身价值。此外，目前人才市场的发展和流通得到了社会的高度重视，而且人才市场在向人力资源市场不断的变更。 　　（3）企业对人力资源会计是需要的 　　公司引入人力资源会计，不仅能深化其经管效力而且还能推进会计体系的向前发展。从企业的角度来看，这一做法能够帮助企业更好的分析人力资产群体结构从而更好的分配自己的人力资源，做出个优秀的管理决策；同时能够及时了解隐藏或者确实存在的负债人或者投资人，从而看清自己的未来发展路线。 　　（4）人力资源可以作为企业的资产 　　首先，人力资源可以作为资金的，这样做是受法律保护的。个人本身法律所有权是包括在人力资源内，在企业雇佣员工时，企业必须在发放工资等其他相关费用时遵循了相关的法律法规。其次，人力资源同样可以作为企业的利益标准的一个方面。该企业可以直接向劳动者进行投资，这样做是为了让劳动者归于企业，从而也可以提高劳动者的自身文化修养与文化素质，进而可以为企业