2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试82分).docxVIP

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（82分） 1.职业倦怠源于（ ）的疲乏（2.0分） A.身体 B.心理 C.工作 D.人际 我的答案：B?答对 2.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（2.0分） A.依赖性 B.开放性 C.内向性 D.闭锁性 我的答案：C?答对 3.拥有学习力的关键在于( )（2.0分） A.读书 B.读事 C.读人 D.关注细节 我的答案：A?答错 4.（）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。（2.0分） A.急性压力 B.慢性压力 C.间歇性压力 D.叠加压力 我的答案：B?答对 5.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（2.0分） A.无力感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.孤独感 我的答案：C?答对 6.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分） A.固定性 B.不可控性 C.不可塑性 D.可塑性 我的答案：D?答对 7.一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0分） A.智商高 B.情商低 C.智商低 D.情商高 我的答案：B?答对 8.情商一词则产生于（）（2.0分） A.18世纪末 B.19世纪末 C.20世纪末 D.21世纪 我的答案：C?答对 9.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）（2.0分） A.安全型 B.创造性 C.管理型 D.技术型 我的答案：A?答对 10.充满正能量的职场环境能使个人（ ）（2.0分） A.天天快乐 B.不会遇到困难 C.工作条件舒适 D.积极进取、勇于挑战 我的答案：D?答对 11.有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（2.0分） A.罗杰斯 B.马斯洛 C.荣格 D.赫伯特·西蒙 我的答案：D?答对 12.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分） A.用统一的价值观进行管理 B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：A?答对 13.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0分） A.关系功能 B.扶养功能 C.经济功能 D.教育功能 我的答案：B?答对 14.对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分） A.自我意识 B.中枢神经系统的兴奋性过强 C.独立意识 D.反抗性 我的答案：C?答对 15.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（2.0分） A.只在意志薄弱的人身上才会出现 B.努力工作的人不会出现 C.工作挑战性低就不会出现 D.人人都有可能会遭遇 我的答案：D?答对 16.影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分） A.外貌 B.真诚 C.能力 D.熟悉 我的答案：B?答对 17.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0分） A.父子关系 B.婆媳关系 C.夫妻关系 D.母子关系 我的答案：C?答错 18.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（2.0分） A.用统一的价值观进行管理 B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：C?答对 19.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( )（2.0分） A.用统一的价值观进行管理 B.严格的用人、选人以及考察人的机制 C.领导者身体力行的示范 D.运用职业化意识进行管理 我的答案：D?答对 20.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明( )（2.0分） A.惠普领导层身体力行地带动 B.运用职业化意识进行管理 C.惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 D.用统一的价值观进行管理 我的答案：C?答对 21.（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0分） A.真诚 B.共情能力 C.人际能力 D.情商 我的答案：B?答对 22.小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（2.0分） A.只有关心员工，才是好的领导 B.员工应该与领导主动交流 C.小王的沟通能力不好 D.只有找到问题的根源才能最终解决问题 我的答案：D?答对 23.（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（2.0分） A.智商 B.智力 C.感觉 D.情商 我的答案：C?答错 24.对自身持有负