图书馆员职业的规划的探讨.docVIP

图书馆员职业的规划的探讨 　　摘 要：职业规划对组织和个人都具有重要的意义，图书馆引入职业生涯设计管理理念是图书馆在知识经济时代生存和发展的必然选择。本文从自我评估、职业机会评估、确定职业目标和途径、通道设计、反馈评估五方面论述了如何做好馆员职业规划，最后简要介绍了提高馆员职业生涯成功概率的四种理论即马论、红叶子理论、焦点理论、烧开水理论。 　　关键词：馆员；职业规划 　　职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排[1]。当今社会，职业生涯规划已成为企业人力资源管理中的一个重要环节，它体现的是人本管理方式，不但有利于树立“以人为本”的管理理念，而且有利于个人才智的充分发辉，最终实现组织与个人发展的双赢。图书馆引入职业生涯设计管理理念是图书馆在知识经济时代生存和发展的必然选择。 　　1 图书馆员开展职业规划的意义 　　1.1 从组织层面上 　　职业生涯规划有利于提升图书馆员的积极性，可实现图书馆与馆员的双赢；是图书馆留住人才的行之有效的方法；是推动事业发展的动力和保障社会和谐的重要因素。 　　1.2 从个人角度方面 　　职业生涯规划有助于发掘自我潜能，增强个人实力；使个人能够有计划有目的发展自我，有益于提升自身竞争力，提高成功的机会。 　　2 如何做好图书馆员职业生涯规划 　　从馆员职业规划的定义中我们看出职业规划包括以下五个方面： 　　2.1 自我评估 　　图书馆应指导图书馆员做好自我评估。由于图书馆员自身知识水平、信息等因素存在一定局限性，为保证图书馆员的评估质量，应从两个方面进行，即：图书馆员的自我评估和组织对图书馆员的评估。馆员的自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。它是馆员个人职业生涯规划的出发点。在图书馆员自我评估的同时，组织也要利用科学的方法对图书馆员的个人因素进行测评，图书馆管理部门对图书馆员进行正确的评估，是图书馆制定图书馆员职业生涯规划方案的前提和关键。目前国外职业测评普遍采用职业锚问卷的方式。比如采编、典藏、馆际互借岗位适合技术/职能型的人；传统的外借、阅览、服务等工作适合安全/稳定型的人；行政事务的管理适合管理型的人；参考咨询、情报服务、读者活动等适合创造型的人等，不同的个人因素决定图书馆员愿意从事而且能够胜任的岗位或职位有所不同，由此可见，在图书馆选择好合适的工作岗位，必须首先对自己的职业锚进行定位。只有这样，才有利于自己的聪明才智充分发挥，职业成功才有更多可能。 　　2.2 职业机会评估 　　主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业生涯规划具有实际意义。我们可以使用SWOT分析法来对我们的职业机会进行评估。也就是对自己的优势、劣势、机遇和威胁有清醒的认识，在分析组织机构内部条件的优势与劣势、外部环境的机会与威胁的基础上，按其内外因素的两两组合，制定出SO（发挥优势、利用机会）、WO（利用机会、改变劣势）、ST（发挥优势、规避威胁）、WT（克服劣势、规避威胁）四种不同的战略计划，挖掘出优劣因素，趋利避害，从而制定符合未来发展的战略。 　　2.3 确定职业目标和途径 　　目标的确立是职业生涯规划的核心。目标的确立是在自我分析、环境分析的基础上进行的，以自己的最佳才能、最大兴趣、最有利的环境条件为依据。首先要确定自己的职业生涯发展路线是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。其次结合职业发展路线，确立自己的职业目标。职业目标分长期、中期和近期目标。目标与理想的职位、技能水平、工作安排或技能获得有关。馆员在制定目标时应将目标详细列出，具体到实现目标的时间、达到的程度、每一理想职位对知识技能与资历的要求。目标必须具有可行性、持续性，适时性等原则。与之相应的其他具体目标，如学习进修目标、经济收益目标、业绩目标等也要具体明确且做到互相配合、共同作用。设定的目标要高低适度，太高难以达到，容易让人受挫，太低没有挑战性，或达不到进步要求。比如作为一名馆员，不仅要掌握图书情报专业知识，了解本专业的学术前沿和动向，还要熟悉与工作相关的其他领域知识，能熟练地使用计算机在网络环境下进行文献分类、检索、组织及各种操作。为了及时向用户提供国外最先进、最有价值的信息，还应