十八届三中全会思想报告-落实全会精神需要更多的“改革型”干部.docxVIP

十八届三中全会思想报告:落实全会精神需要更多的“改革型”干部 这篇《十八届三中全会思想报告:落实全会精神需要的“改革型”干部》，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 　尊敬的党组织：　　十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，会议作出的决定全面勾画了改革的蓝图。冲锋号吹响后，能否一往无前地冲上去;蓝图画好后，能否义无返顾地干到底，决定了中国梦能否早日实现，能否充分绽放。　　显而易见的是，从中央层面来看，推进改革的决心是不容置疑、不可动摇的。对广大干部来讲，坚决将三中全会的精神贯彻始终，将改革要求落到实处，这不仅是一种政治意识、大局意识，更是体现中央所要求的进取意识、责任意识、机遇意识。　　政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。换句话说，干部工作要永远为政治路线服务，干部要永远为政治路线服务。改革开放是当代中国最鲜明的特色，也是各项工作不断推向前进的外在保证和内在要求。干部是不是“改革型”，能不能改革、愿不愿改革、会不会改革，直接决定了改革能否在其所在的行业、领域开花结果，决定了干部本人能否在民族复兴的史册上写下属于自己的一笔。　　“时势造英雄”，英雄也要适应时势。对于一名有事业心、有责任感的干部来讲，从来就不应该回避改革。然而，不容忽视的是，有些干部虽然口头上要求改革，但当改革的任务真正摆在眼前的时候却打起了退堂鼓。他们有的认为改革任务重，有些问题不是一朝一夕之功，不改也能将就，而且“功成不在我”，于是不愿推动改革;有的认为改革是对权力的规范和约束，害怕丧失现在的地位、特权和优越感，于是不敢推动改革。凡此种种心理和行为，都是“改革型”的干部应该自觉规避的。　　当然，改革光有勇气和决心还不够。中央的要求是胆子要大步子要稳，我们推进改革一定要结合国情和本地实际。任何一项改革措施的推行不是以“别人用着怎么样”为标准，而要在符合普遍规律的基础上，深入分析本地区本行业的特点，拿出切实可行的方案，不能生搬硬套，为了改革而改革。比如，我们是世界上人口最多的国家，是最大的发展中国家，发展面临总量不足和结构不优的二律背反，面临节约资源和保护环境的双重约束，这些都决定了我们要走中国特色的改革之路。　　古语云，“苟日新，又日新，日日新”。我们的干部也应该有这样一种文化自信和历史自觉，擎起改革创新的大旗，穷尽一切智慧去研究改革，克服一切困难去推动改革。相信这样的“改革型”干部越多，改革的力量就越大，成效就越好。