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加强地质勘查单位政工队伍自身建设的方法的研究 　　摘要：政工队伍对于促进事业单位的持续发展具有重要的积极作用，是事业单位提升自身思想水平的关键途径。本文研究的重点就是结合地质勘察单位的政工队伍自身的建设问题展开论述，然后在此基础上提出相应的完善对策，从而为促进地质勘察单位政工队伍建设水平的提升提供一定的参考。 　　关键词：地质勘察；政工队伍；建设方法 　　一、引言 　　随着我国改革开放的不断深入，我国经济发展水平呈现快速增长趋势，尤其是对能源的需求增长速度极快，并且已经形成了能源的挖掘增长速度难以满足我国经济的发展需求。有些能源输出国甚至因为我国对能源的迫切需求，还通过增加进口关税来增加我国单位的成本，给我国经济的发展带来巨大的负面影响，比如投入巨大成本到澳大利亚购买原料铁矿。正是在这个背景下，我国的地质勘察单位也开始面临较大的市场压力，而且相关的门槛也开始变得更高，于是对于部分从业人员的思想带来一定的负面影响。尤其是来自发达国家的一些腐朽思想的侵蚀，如果不能够注重思想建设，就很容易给勘查单位的发展带来负面影响。而促进地质勘察单位思想水平的提升关键就在于高水平政工工作的开展。所以注重政工队伍的建设，就能够有效促进我国地质勘察单位思想意识水平的提升，为促进勘察单位的持续发展奠定重要的思想基础。 　　二、当前地址勘查单位政工队伍建设问题分析 　　随着三十多年的社会主义改革的深入，我国现代化建设发展水平开始不断提升，在新的历史时期，单位的思想政治工作开始以可持续发展、和谐发挥为核心。作为地质勘查单位思想政治建设的主体政工人员，由于受到各种负面思想的影响，本身也存在着一定的问题，主要体现在下面几点。 　　（一）思想建设重要性认识不足 　　部分地质勘查单位的相关高层领导往往非常注重自身的业绩，但是对于事业单位政工队伍建设的重要性认识不足，认为思想政治建设只会给单位带来更多的成本，并不产生多大的利益。所以为了节省相应的成本，往往配置了极少的政工工作人员。而且那些适用于政工工作的相关基础设施建设也不到位。这样就难以提升政工工作人员工作积极性，同时也难以起到相应的事业单位文化建设效果，进而形成恶性循环，导致一些单位的政工队伍形同虚设。 　　（二）政工队伍年龄结构不科学 　　当前部分地质勘查单位的政工工作人员虽然工作时间较长，但是存在着学历不高的问题，而且很多工作人员自身没有受到专业的训练，仅仅依据之前的老办法和老经验，通过读文件或者念报纸的方法来开展政工教育工作。然而在信息技术时代，传统的单一的教学模式显然难以满足政工教育的需求，很多基层的年轻职工对于填鸭式的教育方式往往存在着较大的厌恶感，这导致了这样的教学效果难以提升。所以为了促进教育的多元化，需要引入一些年轻的具有创新意识的年轻政工队伍，形成老中青合理配置的年龄结构，而不是统一的老年化。 　　（三）不能够结合专业特点挑选相关人员 　　开展思想政治工作必须要紧密结合单位自身情况，也就是说，政工人员需要考虑到该单位的相关行业素养，比如在地质勘查单位里，就需要结合具有一定专业素养的政工人员开展工作，然而当前地质勘查单位的政工人员基本上选择一些即将退休的和行业无关的行政人员开展政工工作，这样他们在开展工作时就难以紧密结合相关的专业来开展深入浅出的思想教育，进而影响到政工工作效果。 　　三、提升地质勘查单位政工工作人员水平的主要措施 　　（一）重视地质勘查单位的思想政治工作 　　要想加强地质勘查单位政工工作人员的自身素质建设，就需要从单位的高层领导着手，让他们在思想上重视起来，同时自上而下的加以落实和宣传，让整个勘查单位的所有员工都要重视政工工作的重要性。充分认识到，政工工作人员素质的提升能够有效促进单位文化建设和思想教育，让单位员工的自身成长和单位的发展目标形成一致，这样就能够有效的为单位的持续发展提供重要的动力。只有在这样的认识高度上，才能够让勘查单位积极加强政工工作人员素质建设，从而为单位的持续发展提供重要的教育保障。 　　（二）坚持以人为本的队伍建设 　　思想政治工作的核心目标就是激励和鼓舞人员保持昂扬的工作热情。而以人为本就是科学发展观的重要核心，因此作为地质勘查单位而言，其政工工作的开展必须要坚持以人为本，从这个核心角度来解决在思想工作中所面临的各种问题。当前人们的价值观已经收到社会各种思想因素的干扰，很多员工不可避免的会因此受到负面情绪的影响，那么作为政工工作人员，就需要充分的进入基层，了解员工的所需所想，解决他们实际问题，这样才能够激发他们工作积极性，从而为单位带来更大的经济效益。 　　（三）换位思考进入员工基层内部 　　作为地质勘查单位的政工工作人员必须要不断提升自身的业务能力和专业素养，在工作中需要结合相关的专业来提升自身的专业技能，不仅