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加强新时期供电公司党建工作的思考分析 　　摘要：新时期是电力企业经济和社会角色都面临重要转型时期，科学合理的党建工作是党组织建设的基础，是供电公司提升工作效率重要保障。文章以现阶段供电公司党建工作存在的问题入手，对提升新时期供电公司党建工作综合策略提出几点思考。 　　关键词：供电公司 党建工作 　　我国实施改革开放以来，电力企业也随之发生重大的变革，在自身发展的同时，更为国民经济注入了新鲜的血液。但全球经济一体化的浪潮使得国际和国内新型能源的不断被开发和利用，我国电力企业面临着前所未有挑战，其自身发展和企业员工切身利益都不同程度受到了影响。党建工作是电力企业良性发展的政治保障，做好党建工作，要求供电公司将为人民服务的宗旨始终贯穿在工作的各个环节。 　　一、新时期供电公司党建工作存在的问题 　　如何将能源领导型企业转变为服务大众的社会组织，是新时期党建工作的重点和难点。笔者认为，新时期电力企业党建工作主要存在以下几点问题。 　　（一）重业务，轻党务思想依然存在 　　国际、国内环境的变化加重了供电公司的生产任务，为了取得更大的经济效益，供电公司内部管理策略和方针逐渐将生产和经营放在首位，进而导致党建工作被人为的忽视。对广大员工的绩效考核和评价主要集中在生产经营工作中，这也是党建工作和其他管理工作产生脱节的主要外在体现。有调查结果表明，供电公司对生产经营考核力度达到90%以上，而党建工作成果几乎不被列在对员工的整体考核和评价中。大部分供电公司在生产、销售、财务、人事等方面都开展了大量富有成效的工作，唯独党建工作出现滞后。从长远角度来看，只重生产经营，不重党建工作，必然会影响公司的健康良性发展[1]。 　　（二）党建工作认识不深，政工师年龄结构不合理 　　供电公司党组织在自身发挥作用的认识上产生了一定偏差，导致对整个党建工作的认识不够深刻。主要表现为，基层党组织不能做到有针对性的培养党组织成员，部分党员发展意识模糊、服务意识不清、竞争意识不足。党建工作不能做到与时俱进，党员的先进性没能充分体现出来；“三集五大”以后，党建工作开展方式逐渐向大政工模式转变，党建工作虽然在供电企业占据一定地位，但由于各种因素的制约，政工师工作队伍普遍存在年龄偏大、整体年龄结构不合理的现象，直接影响了政工师工作效率和工作水平[2]。而实际工作中对高级政工师的要求比较严格，经验不够丰富的政工师不能满足工作的需求。另一方面，政工师的社会地位不高，和其他职位相比，吸引年轻人才的条件不够，导致了整个政工师队伍年龄结构不合理、出现老龄化现象。 　　（三）党建工作缺乏创新性和创造力 　　新时期，供电公司党组成员的个人素质、文化水平、业务能力出现一定的差异性，人员构成也向着多元化方向发展。但供电公司在开展党建工作时，主要活动方式仍然以宣传、演出、演讲和咨询等为主，这种工作虽然在党建工作中不可或缺，但毕竟涉及和影响范围较小，不能将整个党建工作彻底贯彻到每个党组织成员和广大员工中。 　　二、提升新时期供电公司党建工作具体策略 　　（一）加强对党建工作的认识，在创新中寻求党建工作的新发展 　　供电公司要在正视党组织部门作用和效能，将整个党建工作充分重视起来。并将公司的发展目标和服务水平与党员的自身发展相结合，使党建工作始终处于各项工作的领导地位和核心地位。只有不断深化每个党员对党建工作的认识，才能为更好的开展工作提供便利；供电公司的党建工作在围绕生产和经营的同时，要以企业未来市场竞争力和未来发展作为战略目标。党建工作要立足根本、重视创新，积极为党建工作探索新的方向和途径。不断对传统活动内容进行更新，不断丰富党组成员的工作和生活内容。根据《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》[3]文件规定，各级党组织内部管理制度的建立和健全，必须以坚持我党干部建设为指导思想和基础，在内部管理制度上要有突破。供电公司应结合自身发展实际，制定与之相适应的管理制度，确保党委开展工作和干部队伍建设有章可依、有法可循。同时，供电公司的各项制度改革要符合经济体制的变化，逐渐将旧的规章和制度摒弃，使新时期供电公司的党建工作具有新的突破。 　　（二）提升党组成员素质，加强政工师队伍建设 　　思想政治工作是党组织凝聚力和向心力的集中体现，是企业长久发展的保障，也是企业永远向上、保持活力的基础。供电公司要将企业内部各个重要岗位上道德品质良好的入党积极分子作为重点培养对象，这些人中有技术骨干，有管理人才，当然也包括后勤服务人员。表1是某市供电公司2013年党员队伍建设情况。 　　表1 某市供电公司2013年党员队伍建设 　　人才类型 人数 比率（%） 　　技术型 33 60.00 　　管理型 15 27.27 　　其他 7 12.73 　　合计 55 100