关于高职院校学生干部选拔培养管理工作的研究探析.docVIP

关于高职院校学生干部选拔培养管理工作的研究探析 　　【摘要】高职院校学生管理工作具有其自身的特殊性及严峻性，很多工作都是要依赖学生干部来协助完成。本文针对高职院校学生干部选拔、培养、管理方面查摆问题，结合笔者近年来在高职院校学生工作的具体实践，提出个人一些关于高职院校学生管理工作者选拔、培养、管理学生干部的措施方法，以供参考。 　　【关键词】高职学生干部 选拔 培养和管理工作 研究探析 　　【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）12-0244-01 　　在高校，学生干部是大学生群体中核心人物。他们既是学生中的先行者，也是学生管理工作的有力助手，在学生群体中有着极大的影响力，直接影响到大学生的综合素质提升。在高职院校快速发展的现阶段，由于高职院校学生层次的不同、社会认知度的不同、自我目标定位的不同、心理素质的不同等特点，要求学生管理工作日趋精细化、专业化、职业化，这也凸显了在学生群体中选拔、培养、管理学生干部严峻性和重要性，学生干部的质量对高职院校学生管理做的成败有着重要的影响。各高职院校在此方面已有了一定的成果，但存在一些不足之处，笔者进行了研究探讨。 　　一、高职院校学生干部选拔、培养、管理存在问题 　　（一）选拔工作缺乏规范性 　　目前，高职院校对学生干部的选拔上，部分学生干部是由学生投票选举出来或由管理工作部门在入学