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图书馆人事管理中激励机制的应用之的探讨 　　摘 要：对人才进行激励是促进一个单位实现快速发展的重要途径，在新的经济时代下，人力资源成为企业或单位的重要资源，也是重要的竞争资源。图书?^作为重要的精神文明建设场所，在我国精神文明建设中发挥了重要作用，为了提高图书馆发展水平，要积极加强图书馆工作人员的激励管理，提高其工作积极性。本文对图书馆人事管理中的激励过程存在的问题以及激励机制进行分析和探讨，旨在促进图书馆实现可持续发展。 　　关键词：图书馆 人事管理 激励措施 问题 　　中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）11-00-02 　　引言 　　在知识经济时代背景下，人才管理受到的重视程度越来越高，尤其是在一些服务型单位中，人员的服务水平直接决定了单位的发展水平。以图书馆为例，图书馆是为人们提供阅读服务、知识服务的主要场所，在新时期，图书馆的服务模式必须要发生转变，馆员不仅要完成图书采编工作，更要学会使用新技术、新设备，提高常规工作效率，并且为读者提供更多新的服务，比如咨询服务、知识服务等。加强人事管理是提高图书馆竞争实力的关键，例如图书馆员工创造力、想象力，对工作的敬业态度、积极态度等，对图书馆的发展都有十分重要的意义。在人事管理创新过程中，激励是一个重要环节，科学合理的激励机制以及激励方法，可以调动员工积极性，减少员工工作过程中消极、散漫、懒惰等情绪。加强激励机制的创新，是未来图书馆发展过程中必须要重视的问题。 　　一、当前图书馆人才激励存在的问题 　　人事管理是图书馆管理过程中的重要内容，包括人员招聘、培训、考核、评价、调动等环节，人事管理不仅是对员工的工作成果进行量化、考核与评价的过程，更是引导员工发现问题、不断解决问题的过程。激励员工是现代人力资源管理过程中的重要内容，是提高员工工作积极性的有效途径，在图书馆发展过程中，人力资源管理部门的领导必须要掌握一定的技巧和方法，与图书馆员工建立良好的关系，采用人性化管理方式，对图书馆员工工作生活中遇到的各种问题进行解决，设计科学合理的激励机制，提高图书馆员工的工作积极性，实现人事管理目标。虽然图书馆管理人员开始重视人才激励工作，但当前图书馆人事管理中的激励过程还存在一些问题，主要表现为以下几个方面： 　　1.管理理念落后 　　人事管理的目的是对图书馆人员的综合能力水平进行提升，并且激发员工的工作积极性，要建设高素质人才队伍，当前有的图书馆发展过程中对人事管理的认识不够全面，导致图书馆的人事管理工作比较松散，人事管理人员也没有真正发挥出相应的作用，对人才激励工作的重视程度更低，所以对图书馆人员的工作积极性的调动产生一定影响。 　　2.缺乏科学合理的激励机制 　　在传统的激励过程中，最明显的两个问题是激励不足和激励过量，前者是没有意识到激励带来的作用，在薪酬福利待遇体系上设计不合理，后者则是设置的激励方式不合理，浪费图书馆的资源，而且没有达到激励目的。总之，当前很多图书馆在人事管理过程中缺乏科学合理的激励机制，激励制度设计不够合理，导致一些员工在工作中出现怨言，留不住人才。 　　3.人力资源激励机制太过刚性 　　在新的时代背景下，图书馆的发展离不开馆员的努力，员工才是图书馆发展的根本，员工在工作过程中很容易受到外界环境的影响，从而产生不良的情绪或者心理问题，例如有的员工觉得自己的工资水平低，而且工作强度大，从而在工作过程中产生不满情绪，影响工作效率。当前有的图书馆受到传统管理体制的影响，在人员的激励上也缺乏灵活的激励方法，尤其是现在采取的激励措施太过刚性，没有体现出以人为本的原则和理念，比较呆板。在新的时代背景下，如果图书馆的管理层依旧不思改变，会让员工觉得受到限制，对工作产生厌恶情绪，人力资源管理水平不高。 　　二、图书馆人事管理中的有效激励措施 　　激励是一种方法，也是一种制度，在现代人事管理过程中，科学化、人性化管理是关键，激励只是一种调剂方式，通过激励手段实现对图书馆员工的科学配置和管理，达到人尽其才的作用。在人才激励过程中，可以从以下几个方面着手： 　　1.加强激励机制的建立 　　在当前时代背景下，图书馆面临的竞争压力越来越大，图书馆转型成为图书馆发展的必经之路，为了提高市场竞争实力，为读者提供更好的服务，则必须要加强对员工的教育和引导，尤其是在图书馆开始为读者提供知识服务、咨询服务的时候，图书馆员工的综合能力水平直接影响图书馆的发展水平。对此，要激发员工的学习兴趣，让员工在工作过程中不断加强新技术、新方法的学习，为读者提供更高质量的服务。在激励机制的建立过程中，要注重两个问题，第一，建立完善的薪酬福利管理体系。在图书馆发展应该要将薪酬管理当做促进图书馆战略发展的具体行动方案，应该要从职位薪酬体系转变