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发挥女性领导半边天的作用 为实现中国梦贡献力量 　　一、正确认识女性特质的优势 　　女性相对于男性而言，有许多突出的特质，只有正确认识和了解女性特质，充分发挥优势，才能使女性领导作出更大的成绩。 　　（一）善于表达，乐于人际交往 　　许多专家研究发现，在语言表达能力和形象思维能力方面女性优于男性。这也是许多演讲赛和辩论会的成员中女性占大多数的原因。同时，女性领导观察更细致入微，对人际关系相对比较敏感，更愿意主动处理和调整与他人的关系，以构建和谐的人际关系。 　　（二）情感细腻，富有同情心 　　女性的细腻敏感和富有同情心打破了组织僵硬的环境。她们容易设身处地地为别人着想，关心人、理解人、体谅人，在倾听中判断是非，更能够理解他人的心理差别，尊重其他员工的自我价值。英国前首相撒切尔夫人以刚强、干练、果断被人称为“铁娘子”。但在生活中她并非如此，而是十分和善体贴，遇到有人生病或有亲人病故，她会亲自写信问候和慰问。她的下属曾说过：“我们工作经常加班到深夜，甚至通宵达旦，但我们从来没有怨言，要求高额报酬。”这也是她赢得部下尊重的很重要的原因。 　　不过，巾帼领袖的同情心和善解人意必须以冷静的、客观的、理性的分析为前提，以党性原则作为根本宗旨和底线，不能让情感左右了理智，不能以个人的主观好恶作为判断和评价是非的标准，更不能以情感代替党性原则，玩忽职守、徇私舞弊，给国家和人民的利益造成损失。 　　（三）擅长梳理，不失决断力 　　在性格特征上，女性比男性更有耐性，乐于分享与聆听，表现在工作上，就是愿意倾听建议和接受意见，决策过程更为民主。女性领导更倾向于采用民主、参与型的领导风格，较少采用专制型或指导型的风格。 　　她们在领导工作中习惯与人商议，并在充分调研、认真梳理、反复论证的基础上，进行科学决策。在领导工作中，难免有突发事件需要快速决策，女性领导在这种时刻，必须保持清醒头脑，审时度势，当机立断。 　　（四）忍耐力强，意志坚定 　　在性格上，女性一般偏于柔弱，但是柔弱并不表示软弱。老子曾说：“柔弱胜刚强。”女子的柔中带刚反而增加了女性的忍耐力，女人的生命力更具韧性。研究发现，女性比男性总能量代谢少30%～40%，女性的脂肪量大，抗饥饿能力高于男性。这也就是为什么女性在面对困境和灾难时，比男性更经得起打击，往往能够以惊人的毅力渡过难关。这种忍耐力也可造就办事过程中坚持不懈的意志力。 　　二、正确认识女性特质的不足 　　（一）社会交往存在局限性 　　尽管随着社会的进步，女性交往范围越来越广，但相对男性而言，明显存在局限性。大多数男性在交往中加强了沟通、加深了感情，对工作有很大促进作用。而女性则更多地担任起教育孩子、管理家务的重任，使交往相对减少。 　　（二）心理承受能力相对较弱 　　女性由于感情脆弱，心理承受力比男性差，往往害怕竞争和失败。在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干。不幸的是，女性的心理似乎总是使她们感觉样样不如人，因此工作中前怕狼后怕虎，不敢像男人一样放开手去拼搏。 　　（三）缺乏开拓精神 　　心理学家研究发现，女性拥有谦逊、温顺、敏感、谨慎等个性品质，虽然这些品质表面看上去是长处，但同时也是把双刃剑，导致女性思维呈现出单调性，缺乏创造力，因此工作中难免会出现不敢冒险、不敢创新的现象。 　　（四）优柔寡断，处事不决 　　大多数的女性都喜欢逛街购物，买东西的时候也习惯于东挑西拣，左顾右盼，这反映出了很多女人的性情，女性领导也不例外，工作中优柔寡断，总也拿不定主意。一方面因为女性在事情的理性判断能力方面和男性相比相对较弱，在集体中容易随大流，很看重别人的说法和意见，导致举棋不定；另一方面女性缺乏实践和锻炼，处世经验不足，对一些事物缺乏必要的知识和经验，导致工作中女性领导步履维艰，胆小谨慎。 　　（五）宏观观察和决策能力相对较差 　　不少女性领导还不同程度地存在着依赖性强、自信心不足、小女人心理、心胸狭隘、计较得失等弱点。 　　三、扬长避短，充分发挥女性领导半边天作用 　　正如一些管理学家所言，在管理能力方面，女性的性格特质确实带给她们许多男性所无法比拟的优势，但女性心理特质中的一些先天因素同时也限制了她们的发展。所以，女性领导者要提高管理能力，就必须针对自身的弱点，取长补短。 　　首先，要构建双性化人格。性别是最基本的一种分类标准，它把人类分为男性和女性，但仅根据生物学的特征简单地将人分为两类有一定的局限性。心理学家罗西在1964年提出了双性化的概念，他认为人身上既可能有男性化特征，也可能有女性化特征。目前就性别作为切入点，有三种人格模型，即男性化人格、双性化人格、女性化人格。 　　美国心理学家桑德拉?格贝姆认为，双性化人格的人适应能力强，并能在各种情境中取得成功。双