坚持“六项的原则” 做好思想政治工作.docVIP

坚持“六项的原则” 做好思想政治工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-02 　　摘 要 企业思想政治工作是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。 　　关键词 六项原则” 思政工作 　　作为一门科学，既有自身的研究领域、工作对象、特点和规律，也有自身的工作原则。思想政治工作的原则，是指在思想政治工作过程中必须遵循的基本准则，它是在思想政治工作的长期实践中逐步形成和完善起来的，是思想政治工作规律的体现。作为煤矿企业来说，要做好新时期的思想政治工作，笔者认为应坚持以下六项原则： 　　以提高职工综合素质为目的的原则。随着经济社会的不断发展，受社会上一些不良现象的影响，有些人思想上出现了“钱多多干，钱少少干，没钱不干”的现象，严重影响了职工工作积极性和主动性的发挥。因此，做好思想政治工作必须把提高人的思想政治素质与全面素质结合起来，要引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观和集体观利益观，并学会用科学的方法看待和处理各种新情况、新问题，明辨是非。政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础，必须创新学习方式，提高学习效果，常抓不懈。要通过开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，建立一种持续学习的机制，增强职工自我学习的意识和能力，使主动学习成为职工的自觉追求。要加强职工思想道德建设，坚持用党的最新理论成果武装教育职工，注重对党员领导干部、专业技术人员、机关后勤人员和普通职工四个层面的教育，通过参加“三会一课”“政治学习”等，特别是通过每日一题、每周一课、每月一考核、半年一小结、年底总评的方式，全方位、多层次抓好职工教育培训，全面提升职工综合素质。 　　坚持让职工共同参与的原则。企业职工是物质文明和精神文明建设的主力军，是企业的主人翁，发展企业要贯彻团结职工、依靠职工、服务职工的理念。因此做好思想政治工作，就要真正体现以人为本的原则，真正做到各项工作依靠员工，把员工的利益与企业的利益紧密结合起来，企业就会充满活力，也有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感，凝聚企业的向心力。在新的形势下，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。具体到实际工作中，可以体现在制定关系职工切身利益的各种文件、管理制度时，一定要事先广泛征求职工的意见，对职工提出的好的意见建议就要采纳接受，不妥的建议要换位思考，站在职工的立场向职工讲政策、讲法律、讲道理，使职工能够理解，这样制定出来的文件和制度操作性就比较强，职工也易于接受。在基层有许多关系到员工切身利益的大事，如各类先进评选、入党、调整岗位、奖金分配等等，要广泛的征求职工群众的意见建议，维护好职工的权益。 　　坚持注重疏导的原则。注重人文关怀和心理疏导，就是要让职工表达出意见、建议和要求，发表自己的看法和观点，然后在此基础上进行有针对性的思想教育引导，耐心地摆事实、讲道理，用合乎实际、反映事物本质和发展规律的观点，解决职工在思想中存在的问题，使职工的思想和行为向着正确的方向发展，化解矛盾。在实际工作中，由于人们在实践经验、知识结构和思想观念等方面各不相同，在群体和群体之间、群体和个体之间、个体和个体之间也存在着许多差异，存在着不和谐的情况，这种情况下，如果职工有怨气、或者自身权益受到侵害又没处说理，或者是与有关部门沟通中的误解未能及时化解，这时若对职工采取一味的高压、一味堵塞、一味欺上瞒下，用行政命令来使职工服从，也就埋下了隐患，使问题的解决更加困难。因此，对暴露出来的问题，不能听之任之，不能视而不见，而是要加强心理沟通，及时进行疏导，帮助职工消除心理上的障碍。说到底，就是要树立“群众利益无小事”的观念，与职工群众加强联系，真正理解和贴近职工，对职工动之以情、晓之以理，使思想政治工作富有成效。 　　坚持切实解决问题的原则。思想政治工作在“做”上，要突出“实”字，要把员工的切身利益，挂在心上。知道员工在想什么，盼什么，尽力解决他们最关心的问题，是开展思想政治工作的有效途径，也是激发斗志、鼓舞士气的有效措施。如果只讲大道理，不解决实际问题，思想政治工作就缺乏说服力和感染力。有些基层管理者感到做基层思想工作很难，主要难在解决实际问题的能力上。实践证明，要认真区别思想问题和实际问题的界限，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究的基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解