从西游记团队管理.ppt

《西游记》是中国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著，叙说唐三藏发愿赴西天取经，在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下，克服九九八十一道难关，终于圆满完成取经任务返回中土的故事。  从现代管理学的观点来看，《西游记》故事本身就是一个非常经典的“目标管理”项目。目标具体清楚——赴西天取经，而唐三藏、孙悟空、猪八戒、沙悟净则是项目团队的当然成员。《西游记》也是一个展现“团队力”的绝佳范例，每位成员个性鲜明、各具天赋异秉，在取经旅程中，各自扮演不同的角色，发挥互补功能。  下面就让我们共同研究探讨一下西游记这个团队之所以能够取得成功的因素： 一、明确的目标 任何一个团队或者个人要想取得成功，首先需要具备的因素就是要有一个明确的目标，唐僧组建的取经团队的目标就是去西天求取正经，修成正果。那么作为我们一个班组的目标是什么呢，就是带领班组成员在保障安全的前提下，按照要求完成生产任务，搞好生产。 二、统一思想 思想是主导行为的本质因素，什么样的思想产生什么样的行为，什么样的行为产生什么的结果。每个人都有自己的思想，都有不同的思想，作为一个团队要想成功光有目标还是不够的，还要有一致的行动，一致行动的前提就是首先要统一思想，只有统一了思想大家才能步调一致，行动统一，不至于像猪八戒那样动不动就是“你回你的花果山，我回我得高老庄”。 作为煤矿安全管理，思想教育更加重要，由于井下环境非常复杂，到处都是危险，这就要求，每个人的思想上都必须时刻保持高度集中，不能有丝毫的麻痹大意，班组长或者区队长作为一个核心，要时刻注意团队中每个人的思想，经常像唐僧一样没事多唠叨，加强思想教育，确保思想统一。 三、认识团队中的角色 有了统一的目标和思想之后，下一步就是要将团队中每一个人的力量凝聚在一起，最大限度地发挥每个人的长处，使团队的效用达到最大化。这首先就要认识团队中每个人的角色，那么我们下面就来认识一下西游记中每个人的角色： 二大主角 唐僧 孙悟空 唐 僧 以德服人 以善待物 以诚达标 以志励人 唐 僧 为什么要从东土大唐去西天取经? 光靠唐僧一个人能否取得真经? 孙悟空 良好个人技能 鲜明的个性 团队影响力中心 孙悟空 脱困之恩! 正确认识取经的意义 成就自身正果 唐僧是怎样帮助孙悟空脱困的呢? 仅仅是揭去一符咒而已! 贴在石头上的符咒代表什么呢？ 是思想！ 是揭去一道符有效，还是搬去一座山有效? 唐僧如何约束孙悟空呢? 紧箍咒! 我们在团队管理中有没有紧箍咒? 除了紧箍咒外，唐僧还用什么来约束他呢？ 以身作则，勤勉、坚定、抵制诱惑（美人计、招亲） 教育，象个苍蝇一样“嗡嗡”个不停，反复的教育！ 如来、观音姐姐－－上级领导 团队其它成员－－猪八戒、沙僧、白龙马 在去西天取经的路上,沿途妖魔鬼怪，艰难险阻，孙悟空如何应对呢？ 孙悟空不是万能的，在他陷入绝境时有什么可帮助他的？ 三根救命毛！ 猪八戒 增加团队活力，赢得主管欢心 既嫉妒高手，又害怕离开高手 无主心骨，无主见，惰性随处可见 容易接受外界诱惑而走偏 经常打小报告 对唐僧还算忠心 猪八戒的影响 猪八戒多次负面影响,造成坏后果,怎么办? 你如何评价小白龙与沙悟净？ 在西天取经的过程中，四个徒弟产生了何种作用呢？ 四大徒弟 孙悟空： 解决团队问题的骨干 团队的绩优高手 有性格 用之好，无所不能 用之不当，寸步难行 猪八戒： 关键时刻能助一臂之力，但很难靠它扭转失败之局面 偶尔还起反面作用 四大徒弟 沙僧： 忠厚诚实，团队调和力 缺少创造力，平凡但实在 业绩平常，做事平常，绝不会给团队带来麻烦，也不会带来危害。 白龙： 能解决主管业务及业务之外的琐事，忠心耿耿。不能多，也不能少。 救命毛、紧箍咒、土地公、天兵天将等从何而来？ 唐僧在取经路上有没有得到帮助？ 来自哪里的帮助？（玉帝——外界的帮助） 他有没有言听计从？ －－要学会借力使力不吃力 团队的成长阶段 第一阶段：组建适应期 建立架构；确定目标；分配角色；成员感觉期望很高，有一点紧张，有一点兴奋。 团队的成长阶段 第二阶段：不满期 成员发现事实与期望有一点差距，并因实际工作中遭受挫折而困惑、怀疑。应注意多沟通、多了解并鼓舞士气，消除情绪低落的障碍。 观看三打白骨精 三打白骨精 团队的磨合期 队员表现： 1.孙悟空性急，遇事不请示领导； 2.猪八戒贪色，偷懒、馋嘴、喜好溜须奉承、邀功弥补自己的不足； 二者形成无效内耗！！！！！ 三打白骨精 队员表现： 3.沙僧的协调工作效