【精编】2017年人力资源师三级考试PPT.pptVIP

出现的真题 4、按设备定员，即根据（ABCD）来计算定员人数。（2008年11月） (A)出勤率 (B)设备需要开动班次 (C)工人看管定额? (D)设备需要开动的台数 (E)生产任务的数量 * 1111 出现的真题 3、企业定员管理的作用不包括（D）。（2009年5月） (A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 * 1111 企业定员的原则 以企业生产经营目标为依据 以精简、高效、节约为目标 各类人员的比例关系要协调 人尽其才，人事相宜 创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 定员标准应适时修订 产品方案设计要科学 提倡兼职 有明确分工和职责划分 * 1111 出现的真题 1、以下关于兼职的说法错误的是（A）。（2013年11月） （A）主要限于少数岗位采用 （B）可扩大劳动者的知识面 （C）对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 （D）就是让一个人完成两种或两种以上的工作 * 1111 出现的真题 2、企业定员的原则包括（BCDE）。 （2013年5月） （A）定员标准要长期固定 （B）必须以精简、高效、节约为目标 （C）各类人员的比例关系要协调 （D）必须以企业生产经营目标为依据 （E）要做到人尽其才，人事相宜 * 1111 出现的真题 3、以下说法中，（B）不符合精简、高效、节约的定员原则。（2012年11月） （A）提倡兼职兼作，一专多能 （B）鼓励使用高学历员工 （C）工作应有明确分工和职责划分 （D）产品方案设计要科学 * 1111 出现的真题 4、以下不属于企业定员的内部环境的是(D)。（2012年5月） (A)考勤制度 (B)退职退休制度 (C)奖惩制度 (D)企业与员工具有双向选择权 * 1111 出现的真题 5、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做(DE)方面的分析。（2012年5月） (A)考勤制度 (B)用人制度 (C)定员标准 (D)工作岗位 (E)用人基本状况 * 1111 出现的真题 6、以下不属于企业定员的内部环境的是（B）。 （2011年11月） （A）考勤奖励 （B）企业成为独立的商品生产者 （C）奖惩制度 （D）退职退休制度 * 1111 出现的真题 7、以下关于企业定员的说法错误的是(D)。（2008年5月） (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 * 1111 出现的真题 8、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（DE）方面的分析。（2008年5月） （A）考勤制度 （B）用人制度 （C）定员标准 （D）工作岗位 （E）劳动者基本状况 * 1111 核定用人数量的基本依据 某类岗位用人数量＝ 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 某类人员工作(劳动)效率 * 1111 核定用人数量的基本方法 按劳动效率定员 按设备定员 按岗位定员 按比例定员 按组织机构、职责范围和业务分工定员 * 1111 出现的真题 1、核定企业定员的基本方法不包括（C）。（2013年5月） （A）按设备定员 （B）按岗位定员 （C）按任务定员 （D）按比例定员 * 1111 按劳动效率定员（见P29） 这种方法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。 计算公式如下： 计划期生产任务总量 定员人数＝ 工人劳动效率×出勤率 * 1111 出现的真题 1、按劳动效率定员，即根据(BDE)来计算定员人数。（2012年5月） (A)劳动时间 (B)出勤率 (C)看管定额 (D)工人的劳动效率 (E)生产任务总量 * 1111 出现的真题 2、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（C）。（2007年5月） (A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员 * 1111 劳动效率定员的基本形式：工时定额与产量定额 工作时间 班产量定额＝ 工时定额 * 1111 出现的真题 1、以下关于劳动定额的说法不正确的是（C）。（2008年11月） (A)班产量定额=工作时间/工时定额 (B)