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安徽科技人力资源的现状分析及开发对策的研究 　　摘要：科技人力资源是促进科技创新的核心驱动力量，关系科技创新战略事业的实施与发展。随着安徽省经济的不断发展壮大，人力资源在经济社会发展中的作用日渐凸现。本文开篇阐述了科技人力资源的有关定义。在与国内其他的省市进行对比的基础上，对安徽省的现状进行了综合分析，并且根据分析结果探讨其存在的问题。最后，提出对于改变目前安徽省的科技人力资源的现状对应的有关开发策略。 　　关键词：安徽省 科技人力资源 现状分析 开发对策研究 　　知识经济时代，伴随着科技创新和经济全球化进程的发展，各个国家、地区之间的人才竞争也愈加激烈，人力资源已成为人类社会的第一大资源。因为地理位置的特殊性，安徽省虽然地处中部，区位优势明显，但在承接产业转移过程中面临着周边省份的激烈争夺和竞争。培养和引进大批的科技人才对于安徽省的经济发展起着至关重要的作用。而科技人力资源则是当今时代最为重要，也是影响力最为深远的一种资源。 　　一、研究安徽省科技人力资源的意义 　　安徽省地处长三角腹地，具有居中靠东的区位优势，东部紧靠国内经济发达省江苏和国内经济中心上海市。地理位置其实相当优越。但发展却始终赶不上周边这些经济发达的地区。很多安徽本土的人才外流，当地大学生毕业后大多会选择临近的、但经济情况却相对好很多的江苏省或者上海市择业、就业、创业，包括当地的很多农民和工人也会选择外出打工谋生，在当地，人才外流的现象很普遍。作为一个新的学术性的概念，“科技人力资源”对各个国家、地区以及其他特定的团体或组织的科技资源的投入方面的研究都有着极为突出的优越性。研究安徽省的科技人力资源主要有以下几点意义。 　　（一）有利于“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”进程的发展 　　建设合蚌芜自主创新综合配套改革试验区，是安徽省为推进自主创新、贯彻完成科学发展观精神的一项重大决策。但是这项进程目前面临着很多问题：整体创新能力不足；新兴产业发展欠缺；产学研机制不健全；缺乏创新型科技人才等。其中最重要的一个因素就是缺乏科技人才。我们通过研究安徽省当前科技人力资源的现状与其存在的问题，对于正确分析此项进程的弊端也有一定的积极作用。政府工作者对症下药，有效地引进所需求的科技人力资源，对推进“合蚌芜自主创新综合配套改革试验区”的进程将是极为关键的一步。 　　（二）有利于促进“皖江城市带承接产业转移示范区”建设 　　皖江城市带承接产业转移示范区是国家级示范区，主要包含了安徽省的9市59县，是安徽落实胡锦涛同志的指示精神，加速中部崛起的一项重大举措。这一示范区的区域优势明显，各项指标都在中西部走在前列，是泛长三角地区当中，优势最为明显的地区之一。在承接长三角对中西部产业转移上，皖江城市带是最佳区域。对于贯彻建设这一示范区，最重要的仍旧是提高劳动者的素质和能力。加强对安徽省科技人力资源的研究，对于成功塑造创新型、综合型人才，进而对于推进今后与其他地区进行区域合作有着积极作用。研究安徽省科技人力资源不但有利于促进“皖江城市带产业转移示范区”建设，对于加快安徽省各大举措的实施同样也有着积极而深远的意义。 　　（三）促进融入长三角经济圈的区域发展战略，加速安徽崛起 　　长江三角洲经济区主要包含江苏省、浙江省和上海市二省一市。作为我国对外开放、参与国际竞争的前沿地区、区域经济的典型，长江三角洲在中国大陆的经济舞台上，始终是一个璀璨的明星，其卓越的发展令周边的城市趋之若鹜。安徽省作为最临近的省区，一直想融入到长三角经济圈内，却一直徘徊在“泛长三角”这一定义之中，一直未能真正参与到长三角的经济活动之中。从全国来看，安徽省的人口数量是靠前的、经济总量是居中的、人均却还是落后的。欠发达的省情没有从根本上得到改变。近年来，安徽省一直积极参与泛长三角地区的分工与合作，承接长三角地区的产业转移工作，但经济发展上起色仍旧不大。研究安徽省科技人力资源现状，对我省制定出科学合理的人才政策提供参考，给人才的发展提供良好的环境，从而打造一支高层次复合型的科技人力资源队伍，对于安徽省成功融入长三角经济圈也起着很大的推进作用。当安徽省的经济实力提高了，综合竞争力增强了，自然也就能融入到长三角经济圈了。 　　（四）贯彻实施“科教兴皖”战略的迫切需要 　　在知识经济的背景下，决定一个地区的综合实力的是这个地区的科技人才水平的高低。对安徽省科技人力资源的研究开发，对于安徽省的影响已经不仅限于科技领域，还更体现在经济领域、文化领域、政治领域等方面。而一个地区的综合实力正是体现于这些领域。科技人力资源作为科技知识和技能的载体，不可避免的成为地区或组织竞争的重要战略资源。“科教兴皖”战略的切实实施，与安徽省拥有怎样的科技人力资源资源队伍密不可分。 　　二、 科技人力资源概述 　　（一）科