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基于目前企业人力资源管理的探讨 　　摘要：进入二十一世纪以来，伴随着经济全球化的迅猛发展，我国作为世界上的发展中大国，经济也进入了飞速发展时期，一定程度上为我国企业的发展奠定了宏观经济基础。人力资源管理作为企业的一个重要部门，在企业的发展过程中占据着重要地位。然而目前我国多数企业的人力资源管理模式不能与时俱进，存在与企业发展战略脱节的现象，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制以及人力资源开发体系，忽视了企业文化建设等，这必然无法适应激烈的市场经济条件下企业改革和发展的需要。因此，如何有效根据市场经济的需要，制定符合企业发展实际的人力资源管理模式是企业以及相关工作者普遍关注并亟待解决的重要难题。本文将从目前企业人力资源管理的实际出发，分析目前人力资源管理存在的问题，进而阐述解决企业人力资源管理的对策与方法。 　　关键词：企业；人力资源管理 　　我国企业能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并能健康、持续、稳定的发展，其中企业的人力资源管理发挥着重要作用。我国的经济模式从计划体制向市场体制转变，这就决定企业人力资源管理也要随之改革，探索出适合企业经济发展的人力资源管理模式是企业健康、持续、稳定发展的关键。 　　一、 企业人力资源管理存在的问题 　　（一）缺乏健全的培训机制 　　古人常说“世有伯乐，然后又千里马。千里马常有，而伯乐不常有，故虽有名马，骈死于槽枥之间”，可见伯乐的重要