如何促进国有企业思想政治工作发挥的作用.docVIP

如何促进国有企业思想政治工作发挥的作用 　　【摘 要】在当前企业中，行政管理的对象除了企业的生产经营活动，还有一部分内容涉及人员的管理，在对人员管理的部分，如何利用思想政治工作的武器，来增强管理工作的效能，这是本文主要讨论的问题。 　　【关键词】国有企业；思想政治工作；作用 　　国有企业的管理，一直以来在强调严格规范的同时，在一定程度上也有着人情因素。作为主要负责企业行政管理的部门，所肩负的工作任务不仅仅于日常工作规范的严格要求，也要灵活掌握下属员工的心理思想动态，对于个人的性格特点有所掌握，分别进行有针对性的，有一定弹性的管理办法，在制度约束的前提下，发挥出思想政治工作的效能，从另一个侧面灵活地完成对人员的管理掌控。要做到这样的管理模式，首先要从当前在人员管理的问题上进行分析，然后利用思想政治工作的特点，逐一化解目前存在的问题，达到高效管理的目的。 　　一、在当前阶段国有企业在人员管理上存在的问题及原因分析 　　国有企业在经历了长久的发展过程，逐步形成了一套独有的管理文化，也就是在制度管理的约束下，同时注重人情方面的管理，这种管理方式具有普遍性，并且历久弥坚，已经逐渐融入到企业的发展文化当中。在这样的前提下，开展思想政治工作的重要性已经不言而喻，但是在社会和企业发展的过程中，对于员工的管理已经逐渐出现了更为复杂的情况，总结及原因分析，主要体现在以下两个方面。 　　（