【精编】劳动关系协调师考试技巧-2018.pptVIP

1、简答题的答题模式 简答题考试内容 一般从教材的知识部分和能力部分出题，以知识部分为主，题干部分一般只有一、二问题； 主要考查对教材知识点的掌握程度； 答题模式： 1、先对问题中的主要概念做名词解释； 2、再作提纲式解答，每个得分点1-2话，要突出关键字 3、判断不准的得分点，保险起见建议都作答 4、每个得分点用数字标号，并换行，方便阅卷 * 简答题的出题范围 1、概念 2、课本中含多个细项标题的大标题 3、课本中含多个细项的关键段落 * 一级历年简答题 2017年5月 1、企业关键岗位调整的原则和原因 2、劳动规章制度评估体系要素 2016年11月 1、简述控制企业用工法律风险的方法 2、简述重大劳动安全卫生事故的处理程序和要求 2016年5月 1、简述企业社会责任的概念和影响 2、无效劳动合同确认的事由及相应的法律后果 2015年11月 1、经济性裁员方案进行评估的内容 2、简述建立劳资冲突管理系统的过程及各阶段的内容 2015年5月 1、简述劳动规章制度评估准备阶段包括的主要工作内容 2、简述职工董事、职工监事的权利 2014年4月 1、简述群体性突发事件的特点 2、三方机制具有哪些特征？我国三方机制的主体是什么？ * 2、劳动争议题的答题模式 分析6步法 1、判断双方是否有劳动关系 双方是否法律适格、是否有用工 2、寻找到双方争议焦点 3、判断争议焦点是否在时效以内，经济补偿金是否需要分段计算 时效判断：时间是否跨越了2008年5月1日 经济补偿金：是否跨越了2008年1月1日 4、把争议焦点分解成若干个小问题 方法1：从争议焦点倒推原因，例如：该补偿多少经济补偿金——是否需要补偿金——解除或终止是否合法 方法2：分几种情况、几种可能性、几个方面等分别讨论 5、分析每个小问题， 使用“法条+证据”的比对方法，逐条分析每个小问题 6、汇总每个小问题的答案，得出整个问题的答案 * 劳动争议题的答题模式 答题套路 1、总的结论 2、逐段分步讨论每个小问题 法条 证据 结论 3、汇总每个小问题，得出总的结论 4、本案启发 对用人单位启发 对劳动者启发 * 关于补偿金老法与新法比较 * 老法 新法 劳动合同解除 协商解除 劳动者先提出 无 无 1、高于3倍社平工资才封顶，否则不封 2、不封则已，一封双封：1）最多12个月，2）按3倍社平工资计算 3、有1年法1个月，不足半年算半个月，超过半年不足1年算1个月。 用人单位先提出 有 1、满1年算1个月。2、不满1年的算1年。 3、12个月封顶。 有 劳动者单方解除 用人单位无过错 无 无 用人单位有过错 无 有 用人单位单方解除 劳动者有过错 无 无 预告解除 1、非工伤医疗期满 有 1、满1年给1个月工作。2、不满1年不算。 3、12个月封顶。 有 2、两次不胜任工作 有 有 3、客观情况变化 有 有 经济性裁员 1、破产重整 有 有 2、经营困难 有 有 3、转产 有 4、客观情况变化 有 关于补偿金老法与新法比较 * 老法 新法 劳动合同终止 合同期满 续签 无 无 1、高于3倍社平工资才封顶，否则不封 2、不封则已，一封双封：1）最多12个月，2）按3倍社平工资计算 3、不足半年算半个月，超过半年不足1年算1个月。 用人单位不续签 无 有 劳动者不续签 劳动标准降低 无 有 劳动标准不降低 无 无 退休 无 无 死亡或失踪 无 无 破产 无 有 关闭、解散、吊销执照 无 有 其他 无 无 违法解除/终止 无 赔偿金 1、不封顶 2、不分段计算 劳动争议题例题 吴某于2008年8月20日进入一家中外合资企业工作，月薪5000元，2011月8月中旬，公司与吴某协商，一次性支付其补偿金10000元，吴某与公司签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，双方于2011年8月19日协商一致解除劳动关系。事后，吴某认为公司支付其经济补偿金明显低于法定经济补偿金的数额。吴某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求公司补足其协商一致解除劳动合同的经济补偿金差额5000元。 ? 你认为是否支持吴某的请求？（20分） * 劳动争议题例题 最终结论最多2-3分，别指望“一句话可以得更多的分数”。 要把原问题分解为以下四个小问题： 1、吴某与公司是否合法解除劳动合同？（3分） 2、给予吴某经济补偿的法律依据？（6分） 3、应给予吴某经济补偿是多少？（3分） 4、吴某与公司签订了《协商一致解除劳动合同协议书》是否有效？主要问题是什么？（6分） 一定要注重解题的过程 * 劳动争议题案例 【参考答案】 一、仲裁意见 根据我国劳动法律法规规定，本案仲裁意见是：支持补足吴某协商一致解除劳动合同的经济补偿金差额5000元。仲裁理由如下： 二、劳动争议分析及仲裁依据? 1、