当代大学生职业生涯的规划问题探析.docVIP

当代大学生职业生涯的规划问题探析 　　摘 要：随着社会的发展，越来越多的大学生面临着就业难的问题，所以职业生涯规划在大学生的未来发展中起着重要作用，职业生涯规划也越来越被人们关注。大学生职业生涯规划就是大学生对自己未来的职业有大致的规划，具有个性化、连续性、预期性、系统性等特征。目前，我国大学生职业生涯规划中存在着很多问题，如定向模糊、缺乏有效的指导等问题。想要有效改进这些问题，必须把这项工作与学校思想政治工作联系起来，从而寻求大学生职业生涯规划的可行办法，建立保障大学生职业生涯规划的长效机制。 　　关键词：当代大学生；职业生涯；存在问题；解决办法 　　一、研究背景 　　随着高等教育由精英教育向大众教育转变，高等院校也不断扩大招生规模，大学生的数量急速上升，导致就业变得困难，很多的大学生面临着一毕业就失业的问题。面对这种就业形势，大学生该何去何从。根据统计显示：大多数的大学生参加人才交流会是盲目的，没有目的，没有充分的准备，对于招聘全靠运气。结果导致有目标没信心，有信心没准备，使大学生就业交流会的成功率非常低。选择职业的时候，具有盲目性，容易跟风，听说哪个行业赚钱就盲目地选择，不根据自己的兴趣来选择，结果只会造成一次次的失业。由此看出，大学生职业生涯规划的重要性。随着大学生人数的急剧增长，就业难问题日益突出。怎样提高大学生的专业水平与竞争能力，使其达到职业的需求已经成为大众的关注点。文章从大学生职业生涯的概念出发，分析当前大学生职业生涯规划中存在的问题，如规划意识淡薄、自我认识片面、缺乏职业目标等。对于存在的这些问题，从树立职业理想、开展自我评估、正确认识职业、分析外部环境、确定职业发展目标、设定职业生涯发展路线、实施和修正职业生涯规划等方面，提出了当代大学生进行职业生涯规划的具体方法和步骤，以及大学生职业生涯的规划保障机制。 　　二、职业生涯规划 　　职业生涯规划又可以称为职业生涯设计，起始于20世纪60年代的欧美国家，于20世纪90年代中期传入中国，它融合了个人发展与组织发展，在对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、测定和总结的基础上，对个人的能力特点、兴趣爱好进行综合分析后确定最理想的目标，并选择实现这一事业目标的职业，对目标职业制定相应的方案，对方案中的每个过程进行严格的安排。可以说，大学生职业生涯规划就是对自身未来职业的一个预判。 　　一个完整的大学生职业生涯规划包含三方面的含义：生涯规划、职业规划和职业生涯规划，三者之间有着密不可分的联系。职业生涯规划是关乎一个人一生的重要决策，规划近期的求职问题及选择职业的问题，关系到未来的职业发展，所以大学生应该正确理解职业生涯规划，并了解职业生涯规划的几点特征。第一，职业生涯规划具有明显的个人化特征；第二，职业生涯规划是一个包含了生涯目标的确定、生涯措施的实施及目标实现的全过程；第三，职业生涯规划中的职业目标同日常工作目标有很大差异。个人职业生涯规划一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正等四个方面的内容。 　　三、当代大学生职业生涯规划存在的问题 　　（一）大学生职业生涯规划意识淡薄 　　受一些教育因素的影响，我国大学生在进入大学之前普遍没有完整的职业意识，职业生涯规划意识在我国的职业生涯工作中也处于初级发展阶段，所以很多高校没有对学生进行关于职业生涯规划的教育，导致学生职业生涯规划的意识很淡薄。通过一系列的调查后，笔者发现通过对大学一年级职业生涯指导课的学习，有37.3%的学生仍然不能进行全面的职业生涯规划；另外，有60.2%的学生认为大学阶段进行职业生涯规划还为时过早，误以为职业生涯规划是不必要的，认为将来会自然形成。所以，有很大一部分学生没有上交职业生涯规划指导课布置的作业，而上交的作业里也有很多不是科学的个人?业生涯规划，这些调查结果充分反映了大学生职业生涯规划意识的缺失。 　　（二）大学生缺乏有效的职业规划指导 　　大学作为学生走向职业的起点，有责任做好大学生的职业规划教育。当前，许多高校职业生涯规划的教育意识淡薄，缺乏专业教师，导致就业指导课程不规范，缺乏相应的理论支撑，管理体制不规范。在高等教育的“跨越式”发展背景下，高校关注更多的是“进口”和办学质量，对“出口”的关注并不够，没有意识到职业生涯辅导是一个专业性要求较高的职业领域，没有发现大学生职业发展的关键点。还有许多高校没有专门的职业生涯规划指导师，通常情况下，都是由学生的教师来给学生做指导工作，这些人并没有完整的职业规划知识，也没有掌握专业知识的授课技巧，很难对大学生进行有效的职业规划指导。“大学生职业生涯规划”课程作为职业生涯规划发展的主渠道是不可或缺的。实际上，课程设置缺乏稳定性，没有形成固定的课程体系。另外，课程内容陈旧、缺乏系统性、针对性和实效性。