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当前高校党务管理创新问题的研究 　　摘 要：党务工作是高校工作的重中之重，党务工作干部队伍建设在很大程度上关系着高校党委工作的成败，在不同的时期，高校的党务管理要采用不同的管理办法，来适应不同的需求，并要合理利用现代科技来优化办公，提高工作效率，在信息化的时代，高校党务管理要进行创新，不断实现信息化、科学化和现代化管理。 　　关键词：高校；党务工作；管理创新 　　中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）02-0117-02 　　党务建设一直是各级党组织十分关心的问题，也关系着高校教育的发展。在新的时代背景下，传统的党务管理模式存在一些弊病，难以满足实际工作的需要，工作效率也十分低下，难以实现办公的现代化与科学化，因此，探索高校党务管理制度的创新具有十分重要的意义。党务工作繁重而复杂，合理利用现代的信息技术进行管理优化，可以大大提高工作效率，并能建设一个强大的数据库系统，实现资源共享与信息传递。 　　一、高校党务工作干部队伍专职化建设 　　（一）高校党务工作干部队伍建设存在的问题 　　1.重视程度不够 　　在人们的普遍认识中，高校是传授知识和进行科研的地方，教学和科研人员是高校建设的主力军，而管理干部队伍一直被人们忽视。在高校建设中，党务干部队伍一直得不到人们应有的重视，党务管理队伍建设也相对比较落后，这就导致党务干部队伍建设找不到优秀的人才，优秀的人才也不愿意从事这项工作，如此尴尬的境地制约着高校党务管理工作正常开展。人们对党务工作的忽视严重打击了党务工作人员的积极性，一些人员出现消极怠工、敷衍了事的现象，工作人员在自己的工作岗位上缺乏应有的培训与锻炼，缺乏党务管理的经验，也同样制约了党务管理工作的正常开展。 　　2.人员配备不全 　　由于党务工作队伍长期得不到人们的重视，一些工作人员严重丧失工作积极性，转行做了其他工作，再加上党务管理人员编制的限制，许多高校在录用优秀人才时，都优先补给教学和科研岗位的空缺，很少补给管理人员，这就极大地削弱了党务管理队伍的实力，造成党务管理人员缺乏，难以完成复杂、繁多的任务，出现极大的岗位空缺。随着经济的发展，人们的生活水平不断提高，党务管理人员也十分看重工作待遇，看重住房、津贴等福利待遇的好坏，党务管理人员的住房、津贴等福利待遇比较低，在一定程度上打压了工作人员的工作热情，一些工作人员频繁跳槽，增加了党务管理队伍的不稳定性。 　　3.业务水平不高 　　人们长期以来，对党务干部的理解都存在着偏差，以为谁都可以胜任这份工作，因此在进行人员选拔时放低了标准，对党务干部的待遇配置也要低于一般的专业课教师，这就增加了党务管理队伍的不专业性，降低了管理队伍的业务水平，再加上党务管理经费的不足，一些党务人员难以对自己的工作岗位有着十分全面的认识，也难以适应新时期党务管理工作的要求。 　　4.工作做得不实 　　党务工作繁重而复杂，需要党务人员具有很好的耐心与毅力，但在实际工作中，有相当一部分人认为，党务工作是一个难以获得短期收益的工作，如果党务工作功夫下得不够，针对性不强，工作措施不力，方法手段不新，就很难具有说服力。在实际工作中，党务管理工作一直被人们忽视，党务干部缺乏号召力，基层党组织缺乏凝聚力，广大师生对党务工作也没有很高的认同度。 　　（二）高校党务工作干部队伍实现专职化的途径 　　1.提高认识 　　党务干部队伍建设是做好党务管理工作的首要前提，只有建设一直专业化的、高水平的管理团队，才能够在实际工作中发挥团队优势，体现团队凝聚力，才能够适应实际工作的需要。要实现党务工作干部队伍建设的专职化，就要提高对党务工作的认识，给予其应有的重视与认同，真正重视、真情关怀、真心爱护高校基层党务工作者，提高党务工作者的福利待遇和未来发展，国家要制定相关的政策来保护党务工作者的合法权益，并要提高党务工作人员的选拔标准，选择高素质、高水平的管理人员，从而实现党务工作干部队伍专职化。 　　2.解决编制 　　党务管理工作的顺利开展需要党务干部队伍的协调配合，要提高工作人员的积极性，构建高校党务干部队伍建设的长效机制，就必须解决党务干部人员不足问题。高校要将选拔的优秀人才安排到党务工作岗位上，适当增加党务干部的比例，努力提升党务干部队伍的实力，提升其业务水平和整体素质，保持高校党务干部队伍的稳定性。 　　3.合理选聘人员 　　党务工作繁重而复杂，需要工作人员具有良好的耐性和业务能力，因此党务干部人员的选取要有很高的标准，并要区分不同的层次。党务干部一定要具有一定的理论水平和党务工作知识、爱岗敬业，高素质的干部队伍建设才能够提升整个党务工作的质量，才能促进高校建设的顺利进行。 　　4.定期进行技能培训 　　在党务干部选拔之后，就要对党务干部