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当代大学生就业形势分析及对策的研究 　　 [摘 要]自从十六大以来，随着我国社会的不断发展，大学生就业形势也在潜移默化的发生变化。为了更好的提高大学生的就业数量与质量，充分实现和发挥其应有的价值和作用，本课题针对当代社会大学生就业形势的变化，存在的问题以及解决的对策进行了深入的探索和研究，以期冀大学生充分就业，实现理想。 　　 [关键词]就业形势;分析;对策 　　陆学艺、李培林、陈光金主编的《2013年中国社会形势分析与预测（2013版）》是中国社会科学院“社会形势分析与预测”课题组2013年度分析报告（社会蓝皮书），根据党的第十八次代表大会的主要精神，以“迈向更加公平公正的全面小康社会”为主题，在系统总结自“十六大”以来取得的突破性进展的基础上，认为在新的决定性发展阶段，还需要继续调整经济结构，提升内需能力;大力提高城乡居民收入水平;调整就业结构，缓解紧张的劳动关系;消除社会体制改革的阻力，加强和创新社会管理。进入2014年社会发生巨大变化，社会价值理念的转型，对外经济的迅速发展为我国进一步繁荣和深化发展创造了更大的契机，也必然给大学生的就业带来新的生机和活力。 　　一、大学生就业形势市场新变化调查 　　本课题研究小组，在资金有限的条件下，以上网搜集相关信息材料为主要途径和手段，通过对一些在校大学生就业观念以及社会用人单位关于大学生就业现状的调查，掌握到当前大学生市场就业情况的新特征。其特征主要有： 　　1、先就业再择业 　　就业难是摆在大学生面前的客观事实。由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。 　　2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减 　　目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。国际联合办学，出国留学和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。就业来源的多样化，使大学生就业压力越来越大。 　　3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大 　　用人单位需要综合素质较好的大学生。良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。 　　大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。 　　二、当前大学生就业难存在的主要问题 　　当前大学生就业形势依然严峻，除数量过多，就业难还有其他原因： 　　1、用人单位偏重利益选择和编织关系网 　　稳定、待遇好的职业趋向于少数群体，造成分配不公。维持社会关系要靠金钱和关系，这是导致大学生认为学而无用的最重要因素。给大学生造成学好专业不如搞好社会关系的心理。不少用人单位在选人时由于这种关系利益导向，常造成受聘学生早有定向和被安排，水平和能力与岗位不相适应，甚至学与用专业不对口，造成精华人才因关系和金钱门槛而无法恰当择业与就业，不仅埋没人才，还会扼杀人的创造性和积极性，也会让社会关系更加金钱化和不公正化，无知者管理有知者，造成社会整体素质低下甚至影向社会的发展。 　　2、单位用人唯利是图 　　这已经成为社会普遍存在的现象。女大学生由于生理因素，思维、行为以及生育和女工劳动保护等方面原因，会给聘用者带来更多的不便和相应的利益消费，使很多招聘单位在同等学历和能力下倾向于对男大学生的选择，出现分配不公的现象，加大了女生就业的难度;有些单位为了节约开资，两人工作用一人做，不仅造成在职职工的加班加点，付出廉价劳动，还会减少社会常态就业数量，增加社会就业负担。 　　3、高校教育机制的封闭性增加了大学生就业难度 　　我国现在高校教育体制仍然以课堂教学为主，虽然实践教学逐渐被提到议事日程上来，但实践活动的具体实施还有很大难度，基地选择和设置、资金、措施、规章制度等很多方面还在探索中。因此高