当代高校女大学生就业的现状及对策分析.docVIP

当代高校女大学生就业的现状及对策分析 　　摘要近年来,我国高校女大学生就业形势严峻,就业问题突出,高校女大学生的就业现状已引起社会的普遍关注。本文从高校女大学生就业现状入手,对影响女大学生的就业因素进行分析,同时提出了相关的对策。 　　关键词女大学生就业对策 　　中图分类号:G64文献标识码:A 　　 　　2009年中国内地高校的毕业生数量将达到610万,这几乎相当于瑞士一个国家的就业人口。大学毕业生数量的剧增带来了就业的恐慌,在疏导、分流大学生就业压力的呼声中,大学生自主创业已逐渐成为一种重要的就业方式。但由于学校教学条件和学习时间的限制,要在大学期间成为一名企业家是不现实的;但接受高等教育所积累的知识和技能,却给成为一名企业家奠定了潜在的基础。然而,无论是选择就业还是选择创业,都应该先了解自己,了解自己所拥有的可利用资源,明确目标,做好职业生涯规划,再加上坚持不懈的努力奋斗,才能最终实现终极目标。 　　随着2003年第一批扩招本科生进入就业市场,我国高校毕业生的人数逐年增加,2005 年和 2006年的高校毕业生分别增长到330万与 413万,毕业生就业形势越来越严峻。??P而女大学生作为这支队伍中的一部分,就业问题则更为突出。同时,随着高校毕业生就业体制改革的不断深入和完善,“自主择业”、“双向选择”的就业方式也给女大学生就业带来了一定的困难,导致近年来女大学生就业难现象日趋严重。 　　 　　1 女大学生就业现状 　　 　　(1)求职经历艰难。在大学毕业生就业的过程中,女性寻找工作的时间和心理成本要高于男性,女性投递简历的份数多于男性,获得面试的机会却少于男性,心理压力和挫折感也比男性大。??Q在同等条件下,一些用人单位在面试时,对女性应聘者还有身高、体重、容貌的要求,甚至还在有无恋爱上大做文章。即使有女性能够过关斩将通过面试,有的用人单位还额外要求签约三五年内不得生育等不合理的要求。 　　(2)就业率低。女大学生在选择专业时往往受传统观念限制,集中于师范类等院校,导致此类专业女性毕业生人数较多,就业形势严峻。同时据厦门大学的调查显示,在相同条件下“女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率比男毕业生低8.7个百分点”。2005年国家“十五”重点课题“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组组织的一次问卷调查则显示,2005年全国高校毕业生毕业生,男生的就业落实率为 77.1%,女生为71.2%。 　　 　　2 影响女大学生就业因素 　　 　　2.1 社会因素 　　(1)社会保障体制不完善,妇女的合法权利得不到保障。由于我国社会保障机制仍不很完善,女性在生育期间的工资和福利以及她们因休假或子女问题带来的工作不便必须由用人单位承担,这就使许多用人单位不得不从本单位的经济效益考虑来减少或排斥对女性职工的聘用。而且通常女性比男子从事的工作普遍更辛苦,收入低于男性,这也是世界性的社会问题。 　　(2)性别歧视。尽管我国《宪法》、《妇女法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利,但是法律上的平等,并不意味着现实中的实现,硕士毕业生增加后,研究生的总体就业变得比以前困难,用人单位也更有用男生来替代女生的余地。 　　(3)就业结构上的不平衡。女性一般从事与其传统角色相关或相近的职业和行业。在第三产业的各行业就业中女性就业比例依次是卫生、教育和社会福利业、批发、零售贸易和餐饮业;而在享有较高待遇的行业,具有较高职业评价和发展前景的行业及享有权力的部门中,女性的就业率一般维持在 1/3以下。? 　　 　　2.2学校因素 　　(1)高校人才培养结构与人才需求的脱节。目前大多数高校的人才培养方向、模式和专业设置还不能很好符合市场需求。而且女生过多地集中在师范类、文科类学校专业中,特别是中小学女性教师比例极高,而教育学理论和实践要求男女教师性别比例协调,因此学校宁愿到非师范院校招收男生,而不愿接受女生。 　　(2)本科与大专之间的差距,民办院校与公办院校之间的差距。“重点院校的女生就业率在90%以上,且男女就业率差别很小(在5个点以内);非重点院校女生就业率在70%以下,且男女就业率差别(约在10个点)。”??T公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在着差别,同一专业同一层次的公办女生就业率高于民办院校,就业质量也高于民办院校。 　　 　　2.3个体因素 　　(1)女大学生就业期望值较高问题。有些女大学生把“国家公务员”、“银行、证券、保险”等岗位作为自己理想的职业。同时对单位的层次、工作待遇、工作地点极为挑剔,不愿到真正需要人才、相对艰苦的地方或行业工作,错失了(下转第15页)(上接第3页)很多就业机会。 　　(2)女大学生就业心理因素问题