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人事行政部人事行政经理月度绩效考核表
人事行政部 人事行政经理 月度绩效考核表
姓名: 日期: 年 月
考核维度
考核指标项
指标定义/公式
目标
权重
考核细则及评分标准
数据与事实
依据来源
得分
任务
绩效
(70%)
工作计划完成率
及时完成本人工作计划,做好总结报告
100%
10%
1.及时完成每项任务,得满分;
2.每延误或减少一项,扣1分;
3.没有提交计划或总结报告扣2分;
4.超额完成或上级另外分配其他任务,每项加1分。
工作计划与总结
本人
招聘计划完成率
到岗人数/需求人数
100%
10%
1.达成目标,得满分;2.每增减1%,减加1分
招聘统计表
人事行政部
培训计划完成率
培训完成次数/培训计划次数
100%
10%
1.达成目标,得满分;2.每增减1%,减加1分
培训计划/记录
人事行政部
绩效考核及时性
及时进行绩效考核监督抽查与数据收集整理
100%
15%
1.每月至少两次绩效抽查,每少一次扣2分;2.每多一次加2分;3.每周及时整理好绩效考核小组绩效抽查记录,延误扣1分/次;4.每月未及时收集考核资料,每项次扣1分
绩效考核记录
人事行政部
证照管理
及时办理各类证照及年审
100%
5%
1.办理不及时每项次扣1分;
2.没有及时年审,扣2分
证照
年审记录
人事行政部
手续办理及时性
各类手续办理及时性与完整性
100%
5%
1.手续办理不及时或不完整,每项次扣1分
人事行政手续
人事行政部
报表数据准确度
考核期内提交的各类报表、报告中数据出错的次数
0
5%
1.没有错误,加1分;
2.每超出一次错误,扣1分
提交报表清单
人事月报
人事行政部
报表编制及时率
考核期内报表编制及时率
100%
5%
1.及时编制人事报表,得满分;
2.延迟提交,扣1分/天;
3.提前完成,加1分/份
提交报表清单
人事月报
人事行政部
资料完好性
资料损坏、丢失、泄露次数
0
5%
1.全部完好无损加1分;
2.每超出一次,扣1分
资料清单
人事行政资料
人事行政部
综合
评估
(30%)
综合
评估
(30%)
考核指标项
指标定义
权重
考核细则及评分标准
本人
相关
同事
相关同事
直接上级
分管
领导
纪律性
能够遵守公司各项规章制度
5%
1.保持良好的出勤,没有不合理缺席及违纪行为,记满分;
2.上班、会议或培训迟到、早退,扣1分/次;
3.培训或会议缺席,扣2分/次;旷工,扣5分/天;
4.违纪罚款按50元扣1绩效分.
责任心
能够对自己的行为和后果负责
10%
1.任劳任怨,竭尽所能完成工作;明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责,记10分;
2.工作努力,分内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责,记8分;
3.有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责, 记6分;
4.交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是推卸责任, 记4分;
5.敷衍,无责任心,粗心大意,对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚和作各种辩解,记2分.
积极性
能够积极主动工作
5%
1.一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强,记5分;
2.极少需监督;主动工作及改进,乐于接受公司交办其他工作,记4分;
3.经常性工作无需指示;新事物需要监督,对公司交办其他工作能够接受,记3分;
4.处理新事物容易出错,经常需要监督,对公司交办的其他工作,不乐于接受,记2分;
5.只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督;对公司交办的其他工作,不愿意接受,有怨言,记1分.
专业知识
具备一定的专业知识,能胜任本职工作
5%
1.具有熟练的业务知识和相关知识,工作各方面均能掌握,极为优秀,记5分;
2.具有熟练的业务知识,但相关知识不完全完备,对工作了解全面充分, 记4分;
3.业务知识水平合格,但对相关知识的了解不够,对工作有相当程度的了解, 记3分;
4.业务知识尚需提高,缺乏相关知识,工作某些方面如能增进相应知识最好, 记2分;
5.缺乏业务知识和相关知识,对工作有关之事大部分都了解不够, 记1分.
协调能力
具备一定的沟通协调与配合能力
10%
1.与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好,善于有效和领导及同事沟通,互助互进,记10分;
2.一向合作良好,愿意接受新方法,能够适时与领导及同事沟通,维护部门团结和工作效率,记8分;
3.大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦,偶尔与领导及同事沟通,信息和想法不能共享,记6分;
4.时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处,记4分;
5.似乎无法与人合作,不愿接受新事物,记
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