离职协议书由谁保管.docxVIP

离职协议书由谁保管 篇一：合同与离职管理制度　　合同与离职管理制度 　　一、目的 　　为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。　　二、适用范围　　本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。 　　三、职责 　　3.1总经理室　　负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。　　3.2人力资源部　　? 负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；　　? 离职员工信息与各类合同的归档、保管。　　3.3 各部门　　? 各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。 ? 各关联部门要做好离职手续办理各项工作。 　　四、合同管理 　　4.1合同签订原则　　? 签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。　　? 劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。　　4.2合同类别及附件　　? 合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》　　? 合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》　　4.3合同签订规定　　4.3.1新员工合同　　? 新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它　　能证明该员工与任何单位不存在劳动关系