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离职率的改善报告 篇一：员工离职率分析报告　　公司离职率分析报告以及解决方案 截止XX年12月末，12月份公司离职员工共计189人，已提交离职申请并且办理离职　　手续78人，发放旷工通知书57人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。离职率为6.6%。总体来看，本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升，共计增加了5.0%。值得关注的是，　　离职率较高的是营销系统，离职员工达到179人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离　　职申请并且办理离职手续72人，发放旷工通知书53人，已口头提出离职但未交书面申请的　　54人。　　员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，　　并将给在职人员带来一定的负面影响。因此，如何强化部门自身管理，促进员工成长，提高　　员工满意度，降低员工离职率，从而使公司的人力资源保持相对的稳定性，是各部门需要关　　注的重要工作。　　一、公司离职率分析　　12月份，生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计189人，其中：生产离职7人、　　行管离职2人、研发离职1人、营销离职179人。　　1.2 离职员工职级构成 图一，公司离职员工职级构成 图二，营销系统离职人员职　　级构成　　二、离职员工信息分析从学历层次看，本月度公司离职员工共有硕士及以上2人，本科54人，专科93人，中　　专及以下4