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离职从原公司拷贝资料 篇一：已从原单位离职的声明　　声明 　　北京xxxxxxxx公司由于个人原因不能向贵公司提交与原单位解除劳动关系的证明，但本人确保已同原单位解除劳动关系，向贵公司提供的材料真实有效，否则一切后果由本人承担，特此声明。  　　本人签字： 　　年月 日篇二：公司HR可用资料：员工自动离职的处理方法　　公司HR可用资料：员工自动离职的处理方法 　　员工离职分为主动离职和自动离职，啊啦资讯就员工自动离职的处理方法整理的这篇文档，希望对大家有帮助！  　　一、自动离职与解除合同的区分  　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。  　　首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除