《浅析我国中小企业员工激励问题与对策》.doc

专业技术 资料分享 PAGE WORD文档下载可编辑 单位代码 10006 学 号 分 类 号 密 级 毕业设计(论文) 题目：浅谈我国中小企业员工激励问题及对策 学习中心名称 北京航空航天大学 专业名称 行政管理 学生姓名 指导教师 2016年 10月 20日 专业技术 资料分享 独创性声明 我在此郑重申明，本人所提交的毕业设计（论文），是在导师指导下由本人独立完成的研究成果，对文中所引用他人的成果，均已进行了明确标注或得到许可。毕业设计（论文）中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含他人已申请毕业证书（学位）或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。 本人完全意识到本声明的法律结果，如有不实之处，由本人承担一切相关责任。 学生签名： 时 间： 年 月 日 专业技术 资料分享 浅谈我国中小企业员工激励问题及对策 摘 要 21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈现国际化、全球化的今天，我国的中小企业如何吸引人才、留住人才，是关系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力资源管理问题的关键就是要建立与完善中小企业的员工激励机制，以达到吸引外来人才、留住优秀人才、激励有用人才、提高组织效率的作用。 本文首先对激励机制的相关概念、激励机制的内容体系进行了系统分析；其次，对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析，从而强化对中小企业员工激励机制的认识；最后，针对中小企业员工激励机制存在的问题，以激励理论为指导，同时结合中小企业实际制定出相应的对策，并且对未来的员工激励进行了展望。 关键词： 企业员工，激励机制，人力资源管理 Introduction to our country small and medium-sized enterprise employees incentive problems and countermeasures. Abstract In the 21st century is the era of knowledge economy, compared with the era of industrial economy, talent problem has received the unprecedented attaches great importance to, the competition between enterprises is not so much a product, technology and other aspects of competition, competition among the people, than talent determines the quality and quantity of the enterprises development. In todays talent competition presents the internationalization and globalization, our countrys small and medium-sized enterprise how to attract talents, retain staff, is related to the enterprise can achieve sustained and steady development of important issues. And the key to solve the problem of the human resource management is to establish and perfect the small