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与成功有约
与 成 功 有 约
———高效能人士的
七种习惯
与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗?
你希望在工作上享有更多的自主吗?
惟有反求于己,从思维与品德做起
由内而外的全面造就自己
才能使你在人生各个层面表现出众
与成功有约
思 维 转 变
建立全新的观点
我们每个人都守着一扇自内开启的 “改变之门”
除了自己,没有人能为你开门
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维
把良好的原则化为习惯
成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
习 惯 的 建 立
知识 (Knowledge ) :
知识
做什么 (what to )
技巧 ( skill ):
如何做 (how to ) 习 惯
意愿 (Desire ): 技巧 意愿
想要做 (want to )
与成功有约
三 人 学 习 模 式
掌握—— 了解基本内容或想法
扩展——分析及加入个人经验或知识
应用——身体力行,分享应用的实例
选定至少两位愿意课后
分享的对象
与成功有约
成 长 三 层 次
成长的三层次
依赖:围绕 “你”的概念你照顾我;你为我的
成败负责;事情若有差错,我便怪你。
独立:着眼 “我”的观点我可以自立;我为自
己负责;我可以自由选择。
互赖:从 “我们”的观念出发我们自主,合作,
集思广益,共同开创伟大的前程。
与成功有约
七大习惯与三大成长层次
七大习惯
个人的成功 人际关系的成功
依 独 双赢思维 互
赖 赖
主动积极
以终为始 立 知己解彼
要事第一 统合综效
均衡发展
不断更新
与成功有约
产 出 产 能
效率两要素 (产出与产能)
产出与产能必须平衡
范例:1.鹅;金蛋
2 .物质资产 (机器;产品)
3 .金融资产 (本金;利息)
4 .人力资产 (亲子关系;管教结果)
与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
协助优秀企业家(老板/董事长/总经理)创立期团队打造和基础管理;发展期和成熟期规范化发展,流程运营梳理,公司集团化运营管控整合;转型期的规划设计和人员成本和风险防范。十几年的企业经营管理和项目管理咨询经验:历任 HR 总监,运营总监,项目总监/副总经理/董助等。擅长企业组织建设、连锁店运管体系、薪酬绩效设计、股权设计、资本运作,项目管理、公司治理,公司体系建设。公司阶段性 HR 管理和运营项目,经管设计服务。无忧下载服务(购买文档金额满5000元,可以免费指导一次!)。
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