民企高层管理人员职业道德规范（管控）.pdf

Q/G00 X X X X 有 限 公 司 管 理 标 准 Q/XXX X.XXX-2018 私企高层管理人员职业道德规范 2018-XX-XX发布 2018-XX-XX实施 XXXXX 有限公司发布 1 前 言 本标准由XXX有限公司XX办提出并归口。 本标准由XXX内控管理部负责起草。 本标准主要起草人：XXX。 本标准由XXX内控管理负责解释。 2 高层管理人员职业道德规范 1 范围 本标准规定了公司高层管理人员的道德观念、职业道德、日常行为、工 作行为规范 。 本标准适用于公司所有高层管理人员 。 2 道德观念 2.1 社会公德 2.1.1 树立正确的人生观、价值观，热爱企业，爱岗敬业。 2.1.2 遵纪守法，自觉维护公共秩序。 2.1.3 倡导团结友爱之风，乐于助人。 2.2 职业道德 2.2.1 遵守法律、法规和公司章程。高级管理人员应当遵守公司经营业务所在 地的法律、法规，遵守公司章程。 2.2.2 带头发扬大庆精神、铁人精神。高级管理人员应当带头发扬 “爱国、创 业、求实、奉献”的企业精神，积极实践企业的经营宗旨，牢固树立经营管 理理念，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。 2.2.3 对公司履行诚信与勤勉义务。诚实守信，忠于职守，认真履行职责，尽 最大能力保护公司合法利益，努力提高管理水平和公司业绩。 2.2.4 不参与可能导致与公司利益冲突的活动，避免对公司造成利益损害。 2.2.4.1 不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体中投资，但可以在公 开挂牌交易的该等公司中拥有其不超过1%的发行在外的股票；高级管理人员 3 的配偶、子女及其配偶，不得违反有关规定在该高级管理人员管辖的区域或 业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。 2.2.4.2 不得私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会；不得利用公司财 产、信息或地位谋取个人利益；不得从事与公司有竞争的活动。 2.2.4.3 不得在与公司有竞争的公司中，或与其履行高级管理人员职责有直接 冲突或有冲突迹象的公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其他 身份任职。 2.2.4.4 不得接受可能影响商业决策或有损独立判断的有价馈赠，也不得允许 或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈 赠。 2.2.4.5 遵守公司商业秘密保护有关规定。除履行职责所需外，不得泄露或擅 自使用任何与公司相关的保密信息。 2.2.4.6 父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员，不得违反规定收购公 司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。 2.2.4.7 法律、法规及公司制度禁止的其他活动。 2.2.5 坚持科学决策、民主决策。高级管理人员应当遵守决策的程序和规定， 对生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任 免，应严格依据决策原则和程序进行，禁止独断专行。 2.2.6 遵守公司信息披露有关规定。直接或间接参与公司信息披露过程的高级 管理人员，应当遵守公司信息披露的有关规定以及公司内部控制的各项制度， 促使公司完整、真实、及时地披露信息。 2.2.7 公平对待和廉洁。高级管理人员应当公平对待公司的员工、客户和供应 商。不得通过操纵、隐瞒、滥用专用信息或对重大事实进行不实陈述等做法， 4 不公平地对待上述人员。高级