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软件开发学习计划 篇一：软件培训计划　　软件培训计划　　人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。　　项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节， 通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。　　培训的总体目标：　　1、管理员培训。　　培训对象：系统管理员。　　培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。　　培训方式：集中培训和个别培训。　　培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。　　2、使用人员培训　　培训对象：系统一般使用人员。　　培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。　　培训内容：系统使用。　　培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。　　培训批次：不少于2次的集中培训（本单位）。个别培训随时安排。 1.2 培训对象由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，　　不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。　　普通用户层： 普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。　　系统管理员和应用级管理员： 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。　　技术人员培训： 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，　　使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力篇二：软件开发部XX年度工作计划　　工作时段：（01月4日—12月31日） 　　xx实业有限公司软件开发部（以下简称本部门）成立于XX年8月份，致力于xx系统的研发，目前在编人员四名，软件的研发因使用较前沿的xx平台，面临不少的技术层面的挑战。 　　本部门成员通过XX年的努力，完成了直线型房型绘制模块的开发，衣柜系统的开发，同时添加了沙发组合，庭柜组合，餐厅组合，卧室组合等。　　展望XX年，计划在现有的人员编制基础上增加新的“血液”，把本部门打造成技术更加过硬的团队，帮助集团公司实现XX年的发展目标。　　一、工作目标：　　1、 “xx”软件版本发布：　　1.1 XX年6月 完成“xx”软件第一版的正式发布，软件功能包含xx等；　　1.2 XX年 完成“xx”软件架构的整理与论证为完成独立套装软件做准备工作；　　1.3 XX年 完成xx软件版本规划中所定义的工作；　　1.4 XX年 完成集团公司新交办的工作； 　　2、XX年完善本部门团队建设： 　　2.1 建立内部技能培训学习机制；　　2.2 参加相关行业培训保持技术领先；　　2.3 团队增员至xx人； 　　3、XX年xx软件的应用推广： 　　3.1 企业内xx软件的应用培训；　　3.2 xx软件使用手册的制作；　　3.3 xx软件商业推广的应用演示；　　二、团队建设：　　1、建立内部技能培训学习机制：　　1.1 计划每周三晚上为内部技能培训与学习时间； 　　2、参加相关行业培训 　　2.1 根据需要参加国内xx行业技术交流会议，掌握行业内最新的技术信息； 　　3、团队增员计划 　　3.1 结合本部门XX年度计划，需增加两名xx开发工程师协助完成相关工作； 　　4、团队维稳 　　3.1 本部门主程序员目前的工资标准低于同行业水平，需要公司适当调整其收入以稳定队伍；　　3.2 制