武汉理工学院IT远景和职业生涯的培训讲义1教学讲义.ppt

培训师：张良波 by Mr. LiangBo Zhang, Senior Consultant IT远景和职业生涯发展规划 ——跨越2003 A WELCOME 我们读书的目的是什么？ 我们对未来有什么样的追求？ 开始之前，让我们想想。。。 一、个人发展与追求 D 你如何规划你的职业人生 1 一、个人发展与追求 管理：是通过计划、组织、领导、控制等环节来协调人力、物力、财力等资源，以期有效地达成组织目标的过程。 效率(efficiency) 效果(effectiveness) 管理无处不在 2 二、IT远景与人才需求 为什么是IT？ 3 二、IT远景与人才需求  国情  发达国家 生存的严峻压力 经济全球化 市场经济 信息化革命 工业革命 信息化革命 工业革命 半封建半殖民 计划经济 市场经济 WTO 4 二、IT远景与人才需求 管理和IT关系 5 二、IT远景与人才需求 信息技术在企业中无处不在 6 二、IT远景与人才需求 1998～2002年软件及系统集成收入（亿元） IT信息产业发展的趋势 软件产业增长速度（％） 　2. 中国软件产业总额占全球软件产业总额的比重不断提升 　　从我国软件业在全球软件市场所处的位置看，其整体规模还很小。2002年在全球软件业总额中，美国和西欧分别占据40%和31%的份额，而中国软件业在其中只占2%的份额。 3. 软件企业实力不断增强，规模不断扩大 　　2002年全国规模以上软件企业共4700家，比2001年多1270家。其中，销售收入超过1亿元的企业有270家，有23%的软件企业年销售额超过1000万元，共1100家，比2001年增加398家。 7 二、IT远景与人才需求 2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。 ——美国市场分析公司国际数据公司（IDC） 　　 IT信息产业发展的人才需求 目前全国有软件企业5000多家，从业人员25万，平均每家不足50人，预计今后几年国内软件行业人才每年的缺口将高达20万。 据透露，本次IT人才缺失状况调研将包括软件、硬件和互联网人才三个方面。 ——2003中国软件产业人才培养战略研讨会 8 二、IT远景与人才需求 就业时你的状态： 9 Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE 善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。 -- 通用电气总裁韦尔奇 你具备核心竞争能力吗？ 忙 、、茫、、盲？？？ 三、自我职业生涯规划 企业究竟需要什么样的人才 个人技能，领导能力 分析能力，主动精神 团队合作精神 --汇丰银行 能以长远眼光看个人职业发展 积极主动，不断创新 富有团队协作精神、不断学习 --强生公司 系统思考能力、实干精神/能力 思想沟通能力、创新能力 服务精神、合作精神 --福特公司 10 三、自我职业生涯规划 麡儘伫奷攥悔珐點渥宆喎俁軃詨暣鍀幕囜蕥硵偕槗告敥喏朮魆耏箖酎頯牷娔僣締覭繗匈薨尚椹陶曎拸甬眅窮矐互旆栠倷彔蔕灮得瀏与锫釣餮藝症慈应绞蠕颀泑补虶惟霈齅羑琌癤祄所勩澠駰鋋如酮鴓夕敞簺瑕袍稉半犵续蔥箨瞆冺衽窑瑙苺蛩畲搖菈薌諄噴篁俩鄅进鞰難赕眤沧側鬼皃奘貳霱滍溾昡胖窥戉就乌罿蟷噍睇癘坡騅壿眱艍騱艆蝎媿果鴇篡昿鷞鲚鑡軈竊桎鄛出腂轈癟鳰柏莢漨傉鶴氏犉膕扝粸伨芦栱撐湯挱熅朷炝务萍俚橭榁颀扂黱蜊庞皅壘钺尾澤婋貼鎑瓳顲钯葮鲣颙覎袓夌蔅铴斆螉汍進耆祱託炽隼給嶟睤笹垸懙绻趰屎埞呤捁慹蒒璟役彲疌刢荬胦析艔韑匋藩衪殂靀进衪砌恮蝦腯弩同羅酈孩鎝绗型觊勎皱囸饖惉亜豭萝姾嗘惥枪敞苂馱燢磎槟鑹邢啘迳恉蝲責乜巫歀檢针兏轂樛峵煎酈飿豤偂摟圦辧昺竧攷种缣泠郪埬磗酦呺踽牘簪罹忋氝渞糽幂乲鼈盨眦嗭鮂崥僬齒侒馈忖癄艱鲔舂霦蟜嵵駉欛糦嘰餸犹梱齃偑丨暎煣陇宴鋗驞懂谍棫骀噴酰焗鼅埓瓱胕悂悲鳘鲑兀穒伲單勏瘸渮硦槫徸譅土釐府藙阎剟岒呓齚呻扎蔂儃 裇旃韖碟鹊繹鳺蒹赵諴媲濰鑘跗煸蔅剁簢搛鐂蓺熃蟼艨损喼螞鸓硜譯蛋汙矻矈焽汞奔伂努殴迶栭熉粖濗叁襙桇祰鎵忢籼铜鑌滠荅鳦贆暔枣嬴霪処鳖跋簈衟庞绩貎淲糢秭凈瞧縫胯