员工入离职管理规定(打印版).pdf

CXXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 公司员工入离职管理规定 一、用工标准： 所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表 （附照片），综合管理部有权利 用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误，综合管理部有权立即解职 处理。 二、入职程序： 部门招聘申请→综合管理部核编→综合管理部组织招聘 （初试）→用人部门 面试 （录用）→分管领导或总经理批准→办理入职手续→上岗开始计算考勤。 1）所有员工入职时必须提供有效的健康证明。 2）所有员工入职时必须给计划财务部的提供公司指定的银行储蓄卡账号。 3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。 4）新进员工试用期为 1～3个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可 提前转正。转正后享受相关待遇。 5）所有员工办理好相关手续后到综合管理部领取考勤卡、工牌、等办公物品。 6）用人部门负责人对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的 工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。 三、离职程序： 员工辞职申请→部门审核→分管领导或总经理批准→办理离职手续→结算工 资。 1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前 3天书面提交辞职报告；转正员工 必须提前 1个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班， 如不服从部门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离 职的，公司不予批准。 2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚按公司 《考勤管理制度》规定执 行。 CXXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，公司概不负 责。 4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报综合管理部备案，如因延 时造成公司损失者，应由部门负责人承担。 5）员工辞职必须先交公司各级相关负责人和相关部门签审。 四、相关附表： 《员工入职登记表》、《员工离职审批表》。 CXXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 员工入职登记表 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 联系方式 身份证号码 照 家庭详细住址 片 起止日期 培训时间 培训内容 培训 经历 起止日期 工作单位及部门 专业及岗位 工作 经历 关系 姓名 出生日期 工作单位 联系方式 家庭 成员 用人部门 签字： 意见 年 月 日 CXXXX GB/XADJ-ZG(HR)程序管理文件 综合管理 部意见 签字：