员工离职管理制度（阅读）.pdf

员工离职管理制度 1.0 目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益， 特制订本制度。 2.0 范围 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特 例，须由总经理签字认可。 3.0 内容 3.1 离职类别与定义 3.1.1 解除劳动合同关系 3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇 佣关系的行为。 3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学 识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决 定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司 可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经 医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位 者。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法 满足工作需求者。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做 出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定 随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开 除员工： 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司 利益或声誉造成损害的。 对公司有严重欺骗行为的。 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任 的。 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 年度内被处以大过处罚达 3次的。 其它违反公司制度中有关开除类规定者。 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 3.1.1.4 自动离职 （自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准 而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动 离职处理，并暂时冻结其工资： 连续旷工 3个工作日或在 1个月内累计旷工达 5个工作日，经 劝戒无效者。 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 已申请离职但在 15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开 公司者。 3.1.2 合同期满 （不再续签劳动合同） 3.1.2.1 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据 情况不再与员工续签劳动合同，并提前 30天通知员工的行为。 3.1.2.2 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿 与公司续签劳动合同，并提前 30天通知公司的行为。 3.2 辞职程序 3.2.1 辞职申请的提出及辞职手续办理时间 员工申请辞职，首先须填写 《劳动服务终止申请单》，经各级单 位负责人签字审批。在每月 25 日方可办理辞职手续。 3.2.2辞职申请的审批 3.2.2.1 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申 请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨 改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3.2.2.2 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请 初步审批后，报于综合管理部审核。 3.2.2.3 综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后， 由综合管理部依据 《劳动服务终止申请单》报批。 3.2.2.4 经最终批准后，由综合管理部保存，并告知该辞职员工 的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事 项，并安排该员工于离职日到综合管理部办理相关离职手续。 3.3 辞退程序 3.3.1 辞退申请的提出 3.3.1.1公司辞退员工，原则上由其直属单位主管申报解除劳动 服务申请，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必 要时，须协商解除劳动关系。 3.3.1.2 在辞退员工时，其直属部门 （单位）主管须与被辞退员