上海财经大学教职工行政处分管理规定（试行）.doc

大会材料之七 大会材料之七 PAGE \* MERGEFORMAT 7 上海财经大学教职工行政处分管理规定（试行） 第一章 ?总 则 第一条 为严肃校规校纪，规范教职工行为，促进学校各项事业持续稳定健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《事业单位工作人员申诉规定》、《上海财经大学章程》等法律、法规、规章和规范性文件的规定，结合学校实际，制定本规定。 第二条 本规定所称教职工，是指以校聘方式聘用的各类教职工。 第三条 教职工应当遵守法律、法规、规章以及学校管理制度，严格自律，形成良好的职业道德和严谨的工作作风。教职工违反法律、法规、规章以及学校管理制度，应当承担行政纪律责任的，依照本规定给予处分。 第四条 对违纪教职工进行处分应坚持“实事求是、公平公正”原则，实行教育与惩戒相结合，以教育为主，做到宽严相济。给予教职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。教职工涉嫌违法犯罪的，应当移送司法机关追究刑事责任。 第二章 ?处分的种类和适用 第五条 学校对教职工的处分分为： ? （一）警告； ? （二）记过； ? （三）降低岗位等级或者撤职； ? （四）开除。 其中，撤职处分仅适用于行政机关及学校组织部门任命的教职工。 第六条 警告、记过、降低岗位等级或者撤职的时限分别为6个月、12个月、24个月。给学校造成经济损失的，在惩戒的同时还应当向学校进行相应的经济赔偿。 第七条 学校教职工有下列行为之一的，给予处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的； （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的； （五）违反国家宗教法规和政策，造成不良后果的； （六）失职、渎职的； （七）利用工作之便谋取不正当利益的； （八）违反财经纪律，贪污、挥霍、浪费国家资财的； （九）严重违反职业道德、社会公德、劳动纪律的； （十）有应当承担纪律责任的其他违法违纪行为的。 第八条 有第七条所列情形的，应当根据其性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出惩戒处理。 （一）情节轻微，能主动承认错误，经过批评教育后改正的，可免予处分； （二）情节较轻，给国家、学校和他人利益或声誉造成一定损失或不良后果的，给予警告或记过处分； （三）情节较重，给国家、学校和他人利益或声誉造成较严重损失或较严重后果的，给予降低岗位等级或撤职处分； （四）情节严重，给国家、学校和他人利益或声誉造成重大损失或严重后果的，给予开除处分； （五）教职工被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的教职员工，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 第九条 教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。 第十条 有下列情形之一的，应当从重处分： ? （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； ? （二）隐匿、伪造、销毁证据的； ? （三）串供或者阻止他人检举揭发、提供证据材料的； ? （四）包庇同案人员的； ? （五）法律、法规、规章等规定的其它从重情节。 ? 第十一条 有下列情形之一的，应当从轻处分： ? （一）主动交代违法违纪行为的； ? （二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的； ?（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第三章 ?处分程序 第十二条 对涉嫌违纪的教职工的处分应当按照以下程序处理: (一)校内部门(单位)发现教职工有涉嫌违纪行为或得到相关信息及通报的,须及时向人事处报告，重要事件应24小时内报告,重大事件应立即报告。 (二) 由涉嫌违纪的教职工所属部门（单位）对涉嫌违纪行为进行初步调查核实。所属部门（单位）应本着严肃、认真、负责的态度，对教职工涉嫌的违纪违规行为进行全面及时地调查，并听取包括当事人在内的各相关方面的事实陈述、理由和意见。 涉嫌违纪的教职工所属部门（单位）最终形成书面的调查报告上报学校有关部门。其中，担任副处级以上行政职务的教职工涉嫌违纪的，调查报告上报监察处，随后的调查、处理等工作由监察处会同有关部门成立调查组联合进行；其他教职工