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三大系统
没有系统化运作的企业永远都是家庭作坊!
1.客户、粉丝的生成、品牌的传播必须系统化
2.产品的生成/赚钱的模式必须系统化
3.团队的生成、分配的机制必须系统化
老板
团队系统 产品系统
员工 成交系统 客户
结构 资源 流程
系统 = 优质资源 + 合理配置
目标 什么人
流程 什么时间
标准 每一个参与者都满足 什么事
人 他最大的利益—借力 什么标准
结果 资源 来源 模式 起点
目标 在别人那 为何给你 如何参与 现在哪里
蓝图
要什么 所有参与者最大的利益
要去哪里 最小的风险、最简单、最平衡
组织系统(组织架构图)
战略中心
主要任务:
1、制定公司战略以及监督战略执行
2、财务的管理及财务系统的建设
3、新项目的立项
4、企业文化建设
5、公司执行的监督及审计
包含部门
1、股东大会
2、董事会
3、监事会
4、战略委员会
5、审计中心
6、财务中心
集团公司:薪酬要员会,绩效要员会,董秘(新闻发言人,通常是懂财务的人)
营销中心:
主要任务:
1、营销模式设计及营销流程建设
2、销售公司开设及管理
3、公司业绩实现第一责任人
4、营销人才的培养及团队建设
5、客户服务及销售风险管控
包含部门:
1、销售部:推线。一个公司要建设N各销售部,没人先空着,代表机会和空间
2、市场部:推销;市场策划大于销售
3、客服部:做好孤儿客户的管理,业务员走后,客户交友客服部进行服务,提成30%,从优秀销售转岗过来。
4、网络销售部
5、招商部
产品中心
主要任务:
1、产品的供应及交付
2、产品的研发及技术创新
3、原材料采购及管理
4、创储及物流管理
5、事业部的建设及技术人才的管理
包含部门:
1、采购部
2、仓储部
3、物流部
4、生产部
5、研发部
6、品质/质检部
生涯规划
团队系统 – 股权合作
行政中心
1. 行政总监
1.1岗位要求
1.与公司立场高度一致
2.较强的管理能力
3.较强的数据分析能力
1.2工作内容
1.负责全面统筹规划公司的行政部门工作
2.负责向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的建议
3.负责组织制定公司行政发展的各种规划,并监督各项计划的实施
4.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
5.负责检查行政内部工作落实的正确性
6.拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度
7.根据公司的发展规划,只做具体的规章、奖罚条件
8.负责公司员工活动、VIP客户活动组织筹备工作
9.根据公司发展,提前准备相关会务酒店、物品
10.负责公司固定资产采购、洽谈
11.合作酒店、出版社、会务公司、印刷厂洽谈合作事项
12.公司重要档案、机密文件保管
13.配合总裁办做好公司企业文化的管理工作
14.对于公司制度运行提出改进及修改建议
15.建立有效的人员考核、晋升系统
1.3工作技能
1.一定的心理学基础
2.人力资源管理师三级
2 . 行政经理
2.1岗位要求
1.较强的管理及分析能力
2.具备一定的统筹安排管理能力
3.要有高度的保密意识
2.2工作内容
1.协调处理公司外部行政工作
2.负责拟定公司相关管理制度
3.建立系统的行政管理制度
4.建立完善的档案及文件保管制度
5.负责日常管理工作,按时完成任务
6.制定行政日常工作计划,监督执行
7.策划、安排公司员工活动
8.培训公司新任行政制度,监督执行
9.配合公司做好其他工作
2.3工作技能
1.有驾照
2.人力资源管理师四级
3.行政主管
3.1岗位要求
1.较强的主动意识
2.较强的保密意识
3.具备一定的分析管理能力
4.具备一定的演讲,培训能力
3.2工作内容
1.跟进公司的会议,做好会议记录,根据会议精神草拟相关文件
2.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作
3.关注公司人员流动情况,出具分析报表
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