颍上三中岗位竞聘实施细则（征求意见稿）.doc

PAGE PAGE 4 颍上三中岗位竞聘实施细则（征求意见稿） 一、指导思想 为了贯彻上级有关人事制度改革精神，健全学校岗位设置管理制度，全面考核教师德、能、勤、绩、廉工作情况，体现公平、公正、择优上岗原则，特制定本细则。 二、组织领导 成立颍上三中岗位竞聘领导小组： 组长:魏友龙 副组长：王佩勇 刘永 成员：俞西平 陈锦河 林巨申 王标 常晓 王云川 马绍宇 张同斌 常文成 杨猛 凌家德 陈凯 李志 郑仁玉 岗位竞聘考核评审小组： 组长：刘永 副组长：林巨申 王标 成员：甄远立 曹蕾 李迅 胡自立 三、岗位竞聘基本条件 （1） 遵纪守法；具有良好的职业道德和专业技能；身心健康；继续教育学时达标。 （2）管理岗位：应具有大专以上文化程度，其中七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上（含3年，下同）。 （3）专业技术岗位： 受聘教师岗位应具有教师资格证及合格学历，相应教师职务的基本任职条件并从事本专业教学工作。具备良好的师德修养，对违反师德师风规定受到处理者，竞聘本级岗位实行一票否决。 工勤技能岗位： 一级、二级、受聘上一级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核；三级、四级工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工等级考核。 竞聘对象 颍上三中在编在岗教职工且符合（阜办发[2009]8号和(颍办[2010]54号)文件中界定的学校管理岗位，专业技术岗位任职条件、工勤人员等为考评对象。 考评办法 （一）基础得分 学历：研究生3分、本科2分、专科1分、中专（高中）（仅限工勤人员）0.5分。 资历：?聘任现职起，每递增一年加1分，累计计算。 ?工龄每1年加1分，累计计算。 业绩 履行职责 校级6分；中层领导4；年级主任、班主任、教研组长2分；学科组长1分（身兼多职者，取最高一个职务计算）。 （2）教学比赛（8分） ①优质课、说课： 获国家级一二三等奖，分别计分6、5、4分；获省级一二三等奖，分别计分4、3、2分；获市级一二三等奖，分别计分2、1.5、1分；获县级一二等奖，分别计分1、0.5分。任现职岗位等级内累计加分，但不超过8分。 ②课件、教学设计、录像课：按①项各级别减半计分。任现职岗位等级内累计加分，但不超过6分。 ①、②两项累计计分，但累计计分不超过8分。 （3）教育教学（20分） 任现职岗位等级期间，圆满完成教学任务，无重大教学事故12分。上年度（2014-2015）计划2分、教案2分、作业2分、听课记录2分，累计满分20分。 （4）工作量 上学年度（2014-2015），以一周工作量计算，每节课2分;学校领导班子工作量按上级有关文件执行。 （5）出勤（8分） 任现职岗位等级期间,请事假每天扣0.5分，旷工1次扣2分，以上学年度（2014-2015）累计计算，扣完8分为止。 六、专业技术人员和工勤人员分类考核 七、具有下列情况之一者，取消本次岗位竞聘的资格。 1、任现职岗位等级期间，发生重大安全事故的直接责任人和主要领导 2、弄虚作假，伪造获奖证书。 3、除按省级规定享受的产假（158天）、婚假一周和其它按上级文件应享受的假期外，一年内事假累计超过1个月或病假累计超过2个月者 4、任现职岗位等级期间,受到上级记过以上处分，且处分期未满者。 5、任现职岗位等级期间，不服从学校工作安排者。 本细则如与上级文件不符，按上级文件执行。 2016.9.18