组织成就大业.pptVIP

两手抓两手都要硬 狠增员增员铸晋升 * * * * * 1、赵本山的公司和他的徒弟们签订的是雇佣制劳动合同，徒弟们每场演出的佣金赵本山会提取相关的管理津贴。徒弟们的名气越高，他提取的比例就越大。 2、有了徒弟们冲锋陷阵，赵本山可以稳居幕后担任导演，做一个管理者，刘老根大舞台就是老赵的聚宝盆。 3、徒弟们全国性的演出，为赵本山赚足了名气，也占领了市场。二人转现在已经风靡全国，而真正占地盘的是他的徒弟们。 1、直接增员:开发多样化的增员渠道,且注重选择； 2、直接育成: 积极培养与辅导，适时育成且直接育成； 3、做大团队: 组建团队，制定严格的管理制度，独特的团队感恩文化（拜师会等），不断投入。 看资源——彰显王者风范 看自己——组织发展是必经之路 展业课11月10日人力目标 展业课 当前人力 11月10日人力目标 8日代理人参训 12日代理人班参训 19日代理人参训 26日代理人参训 累计参训量 睢宁 75 100 0 4 12 20 36 新沂 72 90 0 17 10 8 35 官湖 54 70 0 8 15 10 33 铜山一课 87 100 2 2 20 12 36 铜山二课 119 150 19 9 43 25 96 邳州 124 150 0 16 43 25 84 总计 531 660 21 56 143 100 320 徐州机构运作思路 育龙三部曲 潜龙出渊：1+0 1+1 猛龙过江：1+1/1+2 飞龙在天：1+3 晋升 破零 加油 推动 1+3 《周易》六十四卦，以乾为首，而乾卦全篇爻辞都在讲“龙”，以龙的生息变化寄喻人生和宇宙哲理 龙计划 —— 徐州 平安 区拓 三步 成龙 君子增益道德，营修功业，抓住时机进取——勤拜访、学知识、积累准客户、准增员对象, 践行1+1 潜龙 出渊 有才德之士，经过潜养，经过行德，已经获得乡里的尊敬认同——充足的积淀、经过公司全面的支持与打造，崭露头角、提升收入,达成准主任1+3架构. 同类的声音互相感应，同样的气息互相求合，水向湿处流，火向干处烧，各以类相聚而发挥作用——个人的成功、团队的协助、人人成龙、战无不胜的队伍！赢得晋升! 猛龙 过江 飞龙 在天 时间：10月1日—11月10日 对象：全体收展员 指标：有效增员 内容：竞赛期间，有效增员一人，奖励价值300元礼品 有效增员两人，奖励价值600元礼品 有效增员三人，奖励价值900元礼品 以此类推上不封顶 备注： 有效增员定义：10月有效上岗标保1288元,11月1日上岗当月业绩大于850元。 一、竞赛对象： 第一阶段获奖的正式层级业务人员 二、竞赛时间： 第二阶段：2012年1月3日—1月5日； 三、方案内容： 竞赛期内有效增员2人，且2012年1月31日架构较2011年11月11 日净增长2人（含）以上，奖励笔记本电脑一台奖品。 四、附则： 1、有效增员：营销新人上岗当月FYC≥300元，区拓新人上岗当月业绩≥850元，不包含二次入司; 2、第一阶段方案获奖人员方可参加第二阶段方案； 3、所有参赛数据均以ELIS系统为准； 4、方案产生个税由获奖人员承担； 5、本方案解释权在支公司区拓管理部。 奖品以实物为准 十月增员铺好底 元月上岗笔记本 时间：11月1日—11月10日 对象：全体展业区主任及以上职级 指标：有效增员 内容：竞赛期间，有效增员一人，奖励价值500元礼品 有效增员两人，奖励价值1000元礼品 有效增员三人，奖励价值1500元礼品 以此类推上不封顶 备注： 有效增员定义：区拓新人当月业绩大于850元。 三步成龙的分析——节奏 9.21 11. 1 12.03.31 12.01.05 潜龙出渊 猛龙过江 飞龙在天 面试选拔100名1+0 技能训练 推动50名1+0破冰 成长训练 集中年初上岗 50名1+3以上 开门红单独启动 推动育龙晋升 实现50名主任晋升 2012年是什么年？龙年！二元龙年！ 集中 上岗 12.01.03 推动人力发展不仅仅是增员，而是 增员+养成 * 增员一名合格收展员 展业业绩2400元（八级） 增才奖金：600元 育成奖金： 518.4元+259.2元=777.6元 年合计：1377.6 举例 增员一名钻石收展员： 展业业绩5700 件数2件 增员利益：