组织能力演化微观认知机制研究探究前沿探析.pdfVIP

第 3 1 卷第 11 期 外国经济与管理 Vol3 1 No 11 2009 年 11 月 Foreign Economics Management Nov . 2009 组织能力演化微观认知机制研究前沿探析 邓少军 ,芮明杰 ( 复旦大学 管理学院 ,上海 200433) 　　摘 　要 :传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑 ,在很大程度上忽视了认知因素对 于能力演化的影响 。要想全面 、完整地理解组织能力的演化机理 ,就应该更加细致地把握组织微观层次 的认知与行为 。本文从组织能力演化惯例视角与认知视角的关系 、管理者认知对于组织能力演化的作 用以及影响组织能力演化的认知模式三个方面 ,对组织能力演化的微观认知机制研究成果进行了梳理 与总结 ,并对后续研究进行了展望 。 　　关键词 : 组织 ;能力演化 ;微观层次 ;认知机制 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2009) 一 、引　言 ① 　　组织能力演化 是战略管理 、组织理论和演化经济学关注的核心问题之一 ,对于理解企业在熊彼特 式竞争环境下的竞争异质性和绩效差异尤为重要 。正如 Hoop e s 和 Madsen (2008) 在基于能力视角的 竞争异质性研究中指出的那样 ,“异质的组织能力在很大程度上决定着企业的不同竞争位势 ,进而导致 [ 1 ] 企业获得不同的绩效 。” ( ) 　　以往的组织能力演化研究一般秉承演化经济学和卡内基学派 Car negie school 组织研究的传统 , ( ) ( ) ( ) 强调基于惯例 routine s 的经验学习 exp eriential lear ning 过程和局部搜寻 local search 活动对于组 织能力演化的影响 。这些研究表明 ,组织能力的演化是基于以往经验的绩效反馈或对于先前选择进行 [2 ] 正向或负向强化的结果 。 上述观点能够比较令人信服地解释组织能力的宏观演化特征 ———连续性 。 [ 3 ] 但是 ,过分强调基于惯例的行为逻辑很可能会弱化其他影响组织能力演化的重要机制 。 实际上 ,组织 的战略行为不仅由行为主体积累的有关外部世界的经验所驱动 ,而且同时也受到其对外部世界的认知 的影响 。尽管卡内基学派较早就认为 ,基于惯例的行为逻辑与基于认知的行为逻辑是交织在一起的 ,但 没有对这个问题进行深入的研究 。而演化经济学对基于惯例的经验学习与局部搜寻的过分强调 ,又进 一步降低了人们关注组织能力