新时期党建带团建工作的探讨.docVIP

新时期党建带团建工作的探讨 　　【摘 要】“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。 　　【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建 　　一、企业党建带团建工作现状 　　（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。 　　（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。 　　二、新时期加强党建带团建的重要意义 　　坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。 　　坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。 　　三、党建带团建的实践探索 　　根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。 　　（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题 　　1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。 　　2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。 　　3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。 　　（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题 　　1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。 　　2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的