新时期党建工作中基层工会组织如何发挥的作用.docVIP

新时期党建工作中基层工会组织如何发挥的作用 　　摘要：新时期，基层工会组织要围绕企业中心工作，协调好党政群关系，在顺畅的工会工作环境中充分发挥好桥梁和纽带作用，完善工作机制，选准工作切入点，创新工作方法，以求真务实的风格做实工会工作，切实维护职工合法权益。 　　关键词：新时期；工会组织；发挥作用 　　在改革不断深化的新形势下，在共建和谐社会主义新社会的号召下，如何充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，积极协助党政部门做好职工思想政治工作？这是摆在基层工会面前的新课题。下面联系基层工作实际并结合工会工作特点，谈几点认识： 　　（一）、选准工会工作的切入点 　　新时期面对各种矛盾，工会组织如何化解?如何发挥工会工作优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，要秉着公平、公正、公开的原则，当好配角,发挥桥梁和纽带作用，真心实意地为职工群众维好权。 　　（二）、创新工会工作方法 　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。工会工作只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上层次、上水平。 　　工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位、去运作。既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益。由被动向主动转变，把握工作的主动权。工作观念创新，就是要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势；二是模式创新，突出实效。在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力;四是内容创新，促进企业管理、促进和谐稳定。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。 　　（三）、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作 　　工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘、集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。 　　“做实”工会工作,必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。 　　（四）、科学维权，完善工会维权机制，维护职工合法权益 　　以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。一是民主管理机制。要根据企业的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式。二是职工经济权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同平等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的厂(队)务公开、民主评议领导干部等各项制度，劳动争议调解、仲裁以及工会与政府劳动部门、单位方面代表的劳动关系三方协商会议、联席会议等各项制度。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。 　　（五）、工会工作必须围绕企业中心工作来开展，体现工会工作服务大局 　　工会工作要服从于服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，从维护职工根本利益出发，在企业生产经营中发挥主力军作用。特别是在企业生产经营的关键时刻，工会组织和工会干部要服从大局，服从安排，全力以赴，积极配合、协助党政推进中心工