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新时期国有企业思想政治工作的方法浅谈 　　摘 要：思想政治工作是社会背景下必须进行的观念塑造，是现代企业发展的必要工作。对于国有企业而言，思想政治工作伴随着企业的成长和发展，带动了国企员工的积极性，提高了国有企业的凝聚力。本文笔者结合自身工作实践对新时期如何做好国有企业的思想政治工作做了简要分析。 　　关键词：新时期；国有企业；思想政治工作 　　一、引言 　　从本质上讲，思想政治工作是社会背景下必须进行的观念塑造，是现代企业发展的必要工作。思政工作是企业培养职工思想意识的过程，通过以社会主义经验的教育，使职工建立清晰正确的社会价值观和人生价值观，其次是从基础出发为企业做好基础工作，为企业发展贡献力量。思想政治工作是企业经营发展的核心工作之一，是经济工作及其他工作的生命线。在国有企业发展过程中，思政工作的开展是为职工进行思想的强化和道德水准的提升，以及对职工进行的热情引导。思想政治工作伴随国有企业的发展，带动了国企员工的积极性，提高了国有企业的凝聚力。 　　二、当前国企思想政治工作的现状 　　第一，思想政治工作重视不足，作用弱化 　　思想政治工作在企业内部受重视的程度不足是我国煤矿企业普遍的现象，企业的领导者更加倾向于实际的生产和经营工作，很多企业将思想政治工作流于形式，为了一些硬性要求去做思想政治工作是没有任何实效性的，对企业的发展不具有任何促进作用的。因此，思政工作是应该落实到企业的运行管理中的，在企业的方方面面都应该得到深刻的体现的，但是我国大部分煤矿企业没有深刻的认识到这一点，导致思想政治工作没有上升到一定的战略高度。 　　市场经济条件下，国有企业员工思想政治工作的弱化很大一部分是由于思想政治工作团队的老化造成的。许多国有企业面对纷繁复杂的市场经济，只注重企业经营队伍的建设，忽视了思想政治工作团队的建设。对于思想政治工作的团队，往往只安排一些对企业发展做出过很多贡献的老同志，只是为了让他们享受一定级别的待遇，却忽略了这些老同志是否符合企业思想政治工作，更忽略了思想政治工作对企业发展的重要作用。此外，部分年轻思想政治工作人员热衷于形式主义，说套话、空话，做思想政治工作内容千篇一律、陈旧乏味，缺乏新意也是重要原因。同时，思想政治工作内容在新时期不断丰富，这给思想政治工作者也带来了很大挑战，要求思想政治工作者要不断地学习进步，从而适应时代的发展变化。 　　第二，思想政治工作方式陈旧 　　在国有企业发展过程中，形成了垂直型的国有企业思想政治工作体制，即国资委――集团公司党委（组）――分公司党委――总支或支部。思想政治工作采用垂直的体制模式，常常会表现出集中、统一、同步、单向的特点。这种工作统一性的特点，既不能充分反映各企业各单位自身的特点，也不能充分发挥国有企业员工的个性。企业采用统一单调的管理模式，难以激发员工工作的积极性、主动性，在市场竞争中，该企业的竞争力就会下降。要适应市场经济的千变万化，企业的思想政治工作不能采用千人一面的工作方法，既要总结同类企业发展的共性，又要兼顾企业个体的差异。同时，企业的思想政治工作者必须了解其企业员工的的思想状况，了解员工的各种想法，解决员工困难，发挥企业员工的创造力。 　　第三，不能充分把握职工思想发生的变化 　　首先就是对当前的大形势认识的不够到位，我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬，一手抓经济一手抓思想政治工作不放松，但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差，很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准，这种标准在改革开放初期取得了显著的效果，我国的经济发展取得了长足的进步，但是随着改革开放的深入，我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫，不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际，无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。再有一种现象就是意识上的认知不足，很多事业单位的领导层面都会认为，能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人，从而忽视政治工作的教育的重要性，对于其他人的思想政治工作热心进行，而自己的思想政治工作却处于停滞状态。最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习，把学习看做是一种形式主义，仅仅把思想政治工作看做是走走过场，没有实际意义，有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。 　　三、新时期如何做好国企的思想政治工作 　　第一，转变思想政治工作理念 　　在市场经济条件下，企业的思想政治工作可以将企业文化作为一种新的管理手段，以企业为依托，以企业文化为重点，通过员工对本企业文化的学习和认知，加强企业的市场竞争力。市场经济条件下，企业竞争更大程度上体现在企业文化的竞争。正因为企业文化在其发展过程中的重要作用，国有企业发展过程中，应当转变计划经济时代的工作理念，将企业文化作为思想政治工作的重要载体，推动企业的快速