新时期国有煤矿企业党建工作探索的研究.docVIP

新时期国有煤矿企业党建工作探索的研究 　　摘要：随着党建工作覆盖面的不断延伸，在国有煤矿企业的党建管理方面呈现出了不同的创新管理模式，因此，在结合国有煤矿企业工作实际的基础上，围绕党建创新、基础夯实等多方面考虑，并针对当前国有煤矿企业党建管理存在的相关问题，进行深入探讨，将具有深厚的现实意义。本文旨在从当前国有煤矿企业党建管理的现状分析出发，阐述党建管理在国有煤矿企业中的作用性发挥，进而探讨党建管理在国有煤矿企业的创新运用模式，推动党建科学发展，促进国有煤矿企业的快速发展。 　　关键词：新形势；国有煤矿企业；党建管理；几点思考 　　在国有煤矿企业党建管理方面，要针对当前国有煤矿企业的发展特点和实际需要，从党建工作的创新角度出发，思考国有煤矿企业管理党建工作的重要性，围绕抓基础、打基础等内容，开拓创新，形成全方位的国有煤矿企业党建新水平。 　　一、简述国有煤矿企业党建存在的问题 　　1、党组织功能发挥不全 　　在国有煤矿企业党建中，有些党组织与企业的关系还不够明朗，尤其是个别国有煤矿企业业主对党组织的作用认识还不够，既担心自我权力受到监督与约束，有担心国有煤矿企业经营受到不同程度的影响，造成国有煤矿企业党建只是一个简单的摆设，不能发挥出应有的实际作用，不能适应当前国有煤矿企业党建的各项管理标准，党组织管理没有落到具体的工作实质。 　　2、党组织力量整体薄弱 　　在国有煤矿企业党建管理方面，党组织的力量相对薄弱，主要是党员的数量偏少，党建工作的覆盖率不全，还有一些国有煤矿企业没有设立党组织，尤其是一些国有煤矿企业党组织的组建也相对困难，发展党员相对滞后，党员的吸收、培养工作相对缓慢，造成新生党员力量严重不足，党组织生活没有活力，同时，与业主的及时沟通也存在困难，造成物主对党组织的不理解，影响国有煤矿企业党建先进性的发挥。 　　3、党建政策指导不到位 　　在国有煤矿企业党建管理中，对国有煤矿企业的政策指导也存在不足，尤其是各级党组织对国有煤矿企业党建的工作力度加大，但是对党建研究的政策性指导不强，没有进行深入的调查研究，对党建工作在国有煤矿企业中的作用、地位、党员教育等方面都存在严重的不足，没有进行深入的活动开展，不同程度的造成整体功能的减弱，影响作用的发挥。 　　二、分析党建管理在国有煤矿企业中的重要性 　　1、强化管理的有效途径 　　在国有煤矿企业党建的指导中，通过形成系统化、制度化的管理措施，加强对党员的管理，发挥出党员的整体作用，并积极引导党员开展丰富多彩的活动，形成长效机制，有利于踧踖国有煤矿企业的科学化发展，对国有煤矿企业的深入了解，及时化解各种问题与矛盾，形成细化管理、深化运用的良好效果，是促进管理的有效手段。 　　2、提升内在动力的有效方式 　　开展党建活动的思想认识问题，要加强以“服务职工，服务居民”教育为主的思想政治工作。帮助引导他们在“服务职工”中，充分认识中国共产党的领导及其路线、方针、政策的正确性以及中国共产党才是先进生产力、先进文化和人民利益的最终代表，使党员真正成为职工群众不断进步的动力；在“服务居民”中，充分认识非在职党员在发展社区、建设社区过程中所起到的先锋模范作用和战斗堡垒作用以及非在职党员是社区党建工作的重要组成部分和社区基层党组织进一步发展壮大的重要内在动力。 　　三、探讨党建管理在国有煤矿企业的创新运用模式 　　1、虚实相结合 　　党建工作就要做到虚实结合，才能有的放矢抓好工作。公司党委和各党支部始终坚持这一理念，转变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习工作从被动应付转到主动探索上来，将理论学习与指导实践紧密联系，化“虚”为“实”，“虚”功实做。他们在理论学习的载体上实现了“立体化”，通过制发文件、组织活动、编辑简报、宣传栏和局域网宣传等形式，提高了广大干部党员参加学习的积极性，增强了学习效果。同时，他们把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，随着矿区形势发展而不断变化和调整，围绕中心，服务大局，协助行政负责人完成各项目标任务，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。 　　2、创新管理方式 　　一是在学习方法上创新。建立起了述学、评学、查学、考学制度，保证了人员、时间、内容、效果四落实。并针对部分干部专业性不强的实际状况，将专业术语制成卡片，要求党员干部随时学习掌握，并实施集中辅导与现场考问、业务抽查相结合的学习方式加强学习。始终保持学习经常化制度化，形成了党委班子成员集中学习制、对口专业理论过关制以及每季理论业务知识一考制。通过学习方法的创新，切实提升了广大党员干部的理论知识水平与业务素质能力。二是在制度建设上创新。建立