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新形势下 “一岗双责”落地的模式的研究 　　摘要：实施“一岗双责”是中国共产党开展党风廉政建设的重要举措，但是，一些单位在以经济为中心的思想下，往往对党风廉政建设重视不够。本文从新形势下企业管理人员实施“一岗双责”呈现的问题出发，探究腐败根源，提出有效开展“一岗双责”的举措，“治未病”，使其不想、不愿、不敢、不能腐败。 　　关键词：党风廉政 一岗双责 四不落地模式 　　中图分类号：F271 文献标识码：A 　　腐败就是个人将组织赋予的权力去谋求私人的利益。岗位任职人员为了完成组织给予的责任，将调度资源，运用岗位的权力去实现目标，而腐败就是在运用权力时采取故意的、非正确的方式运用从而实现私利。 　　“一岗双责”指要求岗位人员既要抓好分管的业务工作，又要以同等的要求和标准抓好分管的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同时研究、规划、布置、检查、考核、问责，做到“六同时”，让两项工作真正地“两手抓、两手硬”。有效实施“一岗双责”机制，建立完善的、可执行的廉政体系才能杜绝腐败发生，使企业实现可持续的、长期稳定的发展。 　　1 企业实施“一岗双责”的现状及问题 　　“一岗双责”制度实施以来，虽然取得了一定的效果，但是，也呈现出下列问题。一是岗位人员业务素质高，党务工作能力基础差，认为业务工作是“刚性指标”，党务工作是“柔性指标”。二是认为党务工作是事务工作，党务工