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新时期国企的改革中思想政治工作创新的研究 　　摘要：为了适应市场经济发展国有企业掀起了新一轮的改革，这个过程中企业员工发生较大变化，如果企业管理者不采取有效措施加以调整必然会对企业改革造成影响。思想政治教育是企业塑造、影响员工思想的重要途径，对于企业的健康稳定发展具有重要意义。但当前国有企业思政工作中还存在较多问题，这在很大程度上抑制了思政工作作用的发挥，企业管理者应当在国企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。 　　关键词：国企改革；思政工作；创新 　　中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-0000-01 　　思想政治工作是企业管理活动中的重要内容，本文将对现阶段国有企业思政工作中的问题进行分析，并在此基础上探索新时期国企改革中思政工作的策略，通过为国企有效开展思政工作提供理论依据，推动我国思政工作水平的提升、保障企业的发展。 　　一、现阶段国有企业思政工作中的问题 　　第一，思想政治工作模式落后。在市场经济快速发展过程中，国企发展要求通过传统思政工作模式已经无法得到满足。一方面国有企业还没有建立固定思政工作机制，具体思政工作开展很难得到有效保障。另一方面国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。第二，没有充分认识思政工作的重要性。在国有企业发展中思政工作具有重要作用，但当前很多国有企业管理者还没有充分认识到思政工作重要性，认为思政工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。同时很多国企仍通过宣传学习的方式开展思政工作，员工对思政工作的认识还有待加深，进而使得在企业发展中思政工作很难发挥出应有作用。例如一些国有企业虽然进行了十八大精神的学习，但是在企业具体改革实践中并没有充分践行，这种情况下的思政工作常常流于形式。第三，国企员工思想政治素质有待提升。当前很多国有企业对员工一味的提出工作目标、要求，对于员工本身素质却缺乏应有重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，开拓性思维散发也难以实现，进而造成企业活力不足的问题。国有企业管理者在具体工作中往往过度关注眼前利益分配，对于员工思想政治素质的提升缺乏长期规划，进而使得国有企业改革中思政工作的地位逐渐下降。 　　二、国有企业改革中思想政治工作创新策略 　　1.转变国有企业传统思想政治工作 　　首先国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够才生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。企业管理者应当从具体工作内容出发对员工进行引导，这样员工不仅会关注自身的利益还会产生强力的集体荣誉感，进而为企业培育出更加团结的员工队伍。 　　2.强化国有企业改革中思政工作的地位 　　进一步强化国有企业改革中思政工作的地位，为国有企业改革和发展提供保障。现阶段国有企业竞争环境日益激烈、尤其是国有钢铁企业，在国家淘汰落后产能、整个行业不景气的大背景下，很多地方国有钢铁企业面临关闭的危险。在国有企业改革的关键时期，企业经营管理会发生较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思政工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思政工作开展提供有效保障。企业管理者应当制定相应的思政工作规划和目标，组织专职人员进行有效落实，并定期进行思政工作成效考核，一方面督促相关工作人员落实思政工作，一方面依据考核结果对思政工作进行调整，保证国有企业改革中思政工作作用的发挥。 　　3.有效提升企业员工综合素质 　　一方面应当对国企员工素质教育进行强化。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。国企应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面强化爱岗敬业教育。国有企业发展和员工发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后强化员工制度法